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医院临床科室奖惩制度 第一章 总则 为了确保康复医学科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中 心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。 依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》 ，结合医院、科室实际，制定本制度。 第二章 奖惩细则 奖励对象：科室医护人员。 奖励方式：以精神奖励为主，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，且作为晋职、晋升考核聘用 依据。 奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。 项目 管 理 内 容 奖 惩 细 则 1、 团队精神好，积极参加医院或县内、市级组织的活动，为医院或科室 1、一等奖科室奖励 200 元、二等奖 150 元、三等奖 120 赢得荣誉者。 元、优秀奖 100。 2 、踊跃 参加医院三基考试、医院技能操作考试及相关竟赛等活动。 2、获得全院第一名的，奖励 50 元，第二名奖励 20 元。 3 、坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬。 3、受到患者本人及家属在意薄或电话回访时点名表扬 的；医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦 旗、牌匾 的，奖励 10 元；书面表扬的，奖励 20 元；收到锦旗、 奖 等的。 牌匾的奖励 100 元。 4 、 及时发现问题，有效杜绝护理差错，事故、并发症的发生，避免纠纷 4、奖励 20 元。 的发生。 5、一个月内相关医护工作及相关文书未出现差错者， 5 、积极认真的完成工作。 奖励 50 元。 则 6 、积极研究、推广新技术、新项目，为科室创造良好效益的。 6、视具体效益奖 励 50-200。 7 、个人得到新闻媒体正面报道表扬者。 7、县级 100 元/ 次，市级以上 200 元。 8 、积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的。 8、视具体表现奖 20-100 。 9 、积极完成各级部门下达的任务。 9、难度大的重要任务完成优秀时予 50-200 元奖励。 10、在突发公共卫事件及各范围性灾难的医疗救助中积极参与、表现突出或作出特 10、视具体情况给予 50-500 元奖励。 殊贡献的。 word 文档可编辑 项目 管 理 内 容 奖 惩 细 则 1、各级医护人员应严格按照职责权限开展工作。按程序处理科室事务，不违反医院 1、违反此规定，给予批评纠正（特殊情况除外） ； 管理程序； 2、发现一起视情节扣罚当事人 10— 100 元；