关于xx年县委巡察组织人事工作汇报材料.pdfVIP

县委第 X 巡察组： 根据巡察相关规定，现将 XX 单位组织人事工作相关情 况汇报如下： 一、基本情况 XX 单位组织（人事）部门由党委书记分管，组织人事部 门办公室设在党政办公室，设有组织干事 1 名。 XX 单位辖 X 街道 X 镇 X 乡共 X 个基层单位； 直属单位有 XX 单位；机关内设机构为 X 个科室；编制人员 X 人；全系统 在册人数 X 人。其中， X 个基层单位领导（其中 XX 单位、 XX 单位由同 1 人担任）属聘用人员，每年签订聘用合同，由基 层单位自负盈亏承包经营， 不再发放工资。 XX 公司领导班子 由机关领导兼任，但不领取薪水，聘用人员（包含小工） X 人，由 XX 公司发放工资。 XX 年以来，在县委、政府关心和 支持下， XX 单位领导班子不断加强， 领班班子配备实职正科 领导 X 名，实职副科 X 名。XX 年 X 名实职副科改非，新配备 X 名实职副科。现有实职正科 X 名，实职副科 X 名，其中党 委书记 （局长）X 名 （正科）、党委副书记 X 名 （正科/ 副科）、 纪委书记 X 名（副科），副主任 X 名（副科）。 XX 单位机关 编制有 X 名股级领导，因 XX科跟 XX科合并办公，现有股级 领导 X 人。 二、领导班子建设、人才队伍建设情况 （一）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情 况 始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实《党政领导干 部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力 上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注 重在改革和建设的实践中考察和识别干部。 三年来， XX 单位 机关共调整干部 X 人，其中提拨使用干部 X 人，平级交流干 部 X 人，改任非领导职务干部 X 人，兼任职务 X 人，因退休 免职 X 人。注重后备干部的培养和管理 , 保持拥有一支结构 合理、数量充足的后备干部队伍。 （二）坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理 人员，提供组织保障的情况 严格把好选人用人关。重点发挥党委领导和把关作用， 落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责 任。严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点， 既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档 案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙 混过关，对考察人选廉洁自律情况严格把关，并作出结论性 评价。 （三）严格组织人事纪律，整治选人用人上的不正之风 情况 紧密结合干部工作实际，把加强党的领导和充分发扬民 主结合起来，党委始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个 重要环节来抓，充分体现走群众路线和群众公认的原则。完 善工作机制，推进干部工作公开，党委在选拔任用干部时， 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，始终 坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则， 坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不 突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作 为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部 得到提拔重用。着眼于党的事业发展需要选人用人，让好干 部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干 实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。