薪酬管理制度.docxVIP

合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 薪酬管理制度 薪酬管理制度（一） 　　1、目的  　　为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。  　　2、制定原则  　　本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。  　　2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；  　　2.2 竞争：使公司的