2021年度半结构化面试集锦.doc

面试模仿试题汇总：应变能力类 ?? 1．如果在工作中遇到民事纠纷，你如何解决？ 【参照答案】作为一名基层T作者，我以为人民利益高于一切。为人民群众服务高于一切。如果遇到上述状况，我会按照如下办法解决： 一方面，在第一时间安抚她们情绪，防止发生暴力事件，等她们安静下来后，问清晰纠纷发生因素。 另一方面，依照纠纷性质采用不同解决办法：①如果只是一场简朴口角或事件，可以现场解决而又不会耽误接下来丁作，我会妥善解决好后继续前去工作；②如果事情涉及到国家法律法规，必要由司法部门m面解决，或涉及国家有关政策，我会先向上级领导报告此事，祈求让另一_．名同事代替我前去或容许我晚些前去开展工作，并获得有关同事谅解和支持。之后及时陪伴纠纷当事人前去有关部门解决事情。事情解决后，如果还需要继续进行工作，我会及时前去。 最后，向上级领导报告事情成果。认真总结，发现自己局限性，吸取教训，为此后更好地解决有关工作做好基本，努力成为一名先进公务员。 2．据某报社记者调查，我市某大学自1995年以来筹划外招生800余人，1998年至1999年共擅自发放毕业证书600余份，你作为市教诲局分管这方面副局长，准备如何解决这件事情？ 【参照答案】某大学擅自招收学生，并发放毕业证书，已违背了国家教诲法规定。我作为分管这方面工作副局长．准备这样解决这件违法事件： (1)责成某大学领导认真学习教诲法和关于政策法规，明确结识学校行为是违背法律行为，并作l叶J书面检查，报市教诲局。 (2)宣布该大学擅自发放大学毕业证书无效，国家不承认其学历，并责成学校收回。对于已制未发毕业证书，由局监察室负责收回，并予销毁。 (3)收回学生毕业证书，学生会浮现某些思想问题。因而，我作为分管这项工作副局长一定要指引和协助学校做好思想政治工作，并且解决好遗留问题。 (4)解决好这件事情后向局党组织写出状况报告，并提出对该大学领导处分建议，以严肃纪律和法律，杜绝类似事件再次发生。 3．如果你当上处长后，副处长对你故意见并向厅领导作了反映，你将如何解决这个问题？ 【参照答案】(1)对的对待副处长故意见这件事情，把她故意见并向厅领导反映当作一件非常正常事件看待。不要激化矛盾，不要对副处长有其她想法和看法。 (2)积极找副处长沟通思想，征求副处长意见。如果副处长所反映意见是误解，那么消除误解；如果副处长所反映意见属于自己存在问题，那么积极向副处长作自我批评，并且当即制定出改正缺陷或局限性办法。总之，态度要诚恳、虚心，要达到在新基本上团结。 (3)问题解决后，建议由副处长再向厅领导报告解决矛盾状况。或者征得副处长批准后，由自己向厅领导报告解决矛盾状况，并且坚持实事求是原则。 ? 4．我厅属某单位就一种需要解决问题向厅领导递交请示文献，领导批示意见不一，当文献退回办公室时，你作为主任如何解决？ ? 【参照答案】我作为办公室主任，将会这样解决这一问题： 【参照答案】对这个问题，我会认真解决，既不损害正职威望，又达到维护干部合法权益目。详细说来，可以从如下三个方面努力： (1)维护正职威信，不急于下结论。当我自己发现这个干部受到不公正待遇时，或者群众向我反映正职因某种因素而予以这位干部不公正待遇时，我不急于表态，而是强调要理解状况，并且要人们相信正职工作，正职解决是有因素；达到既维护正职又不忽视群众意见目。 (2)积极与正职沟通，争取正职纠正自己做法。先将理解到状况如实地向正职报告，并且实事求是地提出自己建议。努力求取正职自己纠正自己做法。普通来说，开明正职一旦意识到自己不对，是会自己纠正自己错误做法。但是决不能急于求成，需要一种过程。 (3)做好干部思想工作，勉励干部积极工作。我会积极找这位干部谈心，使她对的对待领导做法，同步勉励她积极工作，不要因而而消沉。由于只要通过自己努力工作，是完全可以变化领导看法，也会变化自己所受到不公正待遇。 5．近年来，随着国内都市化进程不断加快，都市管理问题成为一种很突出社会问题。在许多都市经常发生城管人员与地摊人员发生矛盾冲突事件，对都市管理过程中存在问题有什么办法可以解决呢？请详细展开。 【参照答案】(1)要切实规范文明执法行为，严把人员准人关，提高准入门槛，要按照“公开、公平、公正”原则，公开选拔录取，严格选人、用人机制，并把公开选拔过程和成果向全社会公示，把好准人关。 (2)规范行政执法主体，完善行政执法程序，实现对城管执法规范化管理，全面推动执法人员持证上岗和法律培训制度，积极清理不合格人员。建立、健全城管执法责任制，完善执法体制和机制。 (3)完善城管执法监督制约机制，把监督权柄授之于社会媒体和关于单位，建立、健全执法监督网络，把城管执法置于有效监督视野，最大限度地减少执法扯皮，提高执法效能。 【参照答案】若条件容许话，在尽量短时间内可再现买一件新衣服，这样