2021年度国家公务员考试面试技巧.docVIP

国家公务员面试技巧：挖掘个性 突破公考面试难关 国家公务员面试技巧：在麦克利兰素质冰山模型中，依照人员个体素质不同体现将其划分为表面和潜在两个某些。表面素质涉及专业知识、行为、技能等，相对容易理解和测量，比较容易通过培训来变化和发展;而潜在素质例如个性特点、动机与驱动力等较难以测量，且不容易因外界影响而变化，但是对人员行为与体现起核心性作用。 随着公务员面试逐渐成熟，其测查重点逐渐从对考生知识技能考察转向对考生综合素质全面考察。在过往国家公务员面试中，存在两个较为突出问题：一是过度关注题目量化指标实现，导致题目自身成为测评关注核心，而忽视了对人自身关注。二是题目设计和提问方式日益套路化，使考生逐渐摸索到了某些“规律”，导致考生回答问题思维僵化，不动脑筋，不用真情。并且在近年来国考和各省省考面试中都较为明显地体现出这一特点：集中体现考生个性特点求职动机类题目和侧面反映考生价值取向综合分析类题目比重越来越大。以此测查人岗匹配度，选拔出与岗位最为匹配人才。 因而要成为一名公务员，广大考生在备考过程中不但要练习面试技巧，更要注重挖掘自身与职位匹配性。中公教诲专家指出这个匹配性涉及两个层面内容： 一是与公务员这个行业整体匹配性，重点是要体现自己对公务员职业认同及对组织文化认同;另一种是与自己所选取岗位精准匹配性，在这一层面考生要重点体现出自身特点与这一职位所需特质高度一致。 多数考生都多少有