人事部经理主要工作职责.docVIP

人事部经理主要工作职责 多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。 岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划， 制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度 ; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、 培训及评估 ; 3、负责公司人力资源战略的执行 ; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、 培训、绩效、员工关系等管理工作 ; 5、负责人力资源内部的组织管理 ; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关 政策进行完善。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历 ; 2、三年以上人力资源管理工作经验 ; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定 和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策 ; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能 力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感 与敬业精神 ; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人事部经理主要工作职责