培训有效性评价表 - 副本VIP

表2021-0X 培训有效性评价表 培训课题 培训对象 培训教师 培训时间 培训简况： 培训内容： 培训教材： 培训考核：分值≥65分为有效，65分需采取相应措施。 培训课程本身的评估记录 设定分值20分 （包括教材、场地准备、教育水平、方法、时间） 如：培训场地适宜、教材等符合课程需求、培训方法得当、培训时间充分等。 学员考试成绩评估记录 设定分值25分 （包括笔试、面试、现场提问评分） 如：考试以现声问答方式进行，学员均通过测试。 学员实际操作能力评估记录 设定分值25分 （包括知识的掌握和工作中的运用能力） 如：经培训，学员对*******有了进一步了解，熟悉了**********，在工作中能严格执行相关要求。 工作绩效评估记录 设定分值30分 （包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等） 如：对比培训前表现，学员对*******进一步认识，明确了******，工作能力有较大提高。 其他方面补充记录： 评估结论（包括总分及采取的相应措施）： 评估人员 工作部门 职务或职称 评估时间