学校校级骨干教师评选管理办法（正式稿）.doc

PAGE PAGE PAGE 1 学校校级骨干教师评选管理办法（正式稿） 一、指导思想 骨干教师是教育教学宝贵的人才资源，通过校骨干教师的评选，建立和逐步完善骨干教师的激励机制，发挥骨干教师的示范和辐射作用，提升教师队伍的整体素质，从而推动我校的教育教学改革快速健康发展。 二、管理和操作 1.坚持动态管理的原则，学校成立校骨干教师管理工作领导小组，负责学校骨干教师的评选考核工作，每学年考核小组根据师德表现、教育、教学、科研等方面进行综合考核。坚持一年一评选，一年一聘任。 2．坚持公开、公平、公正的原则；坚持自荐和与他荐相结合的原则；坚持面向一线教师和中青年教师为评选重点的原则。 三