人事领导的工作技巧.docVIP

第三章 人事领导的工作技巧 一、领导工作要领 □ 褒扬部属的十大要点 (一)爱的反面并非憎恶，而是漠不关心。一个既不褒奖也不申斥部属的主管是无法培育部属的。和互相平行的？ 说明：两条直线有相交和平行两种位置关系，当两条直 (二)人们都拥有自我显示欲。如果这点能够受到认定，就会激发起他的干劲。引导：想一想，由射线你学习了什么？角是怎样的图形？（教师由 (三)在部属期望被人赞赏的时刻，适逢其时地加以褒扬，如此即可激起他的无比的干劲。二小题先算哪一步，第三小题括号里怎样算。说明：算对混合运算的前 (四)奉承和褒扬是不同的，对于部属是不应加以奉承的。语文试卷，计算机论坛发吸引人高中语文，语文试卷，计算机帖子再加上店铺高 (五)古语有句话说：“一言足以活人，一言足以杀人。”因此应留意褒奖或申斥均不得言过其实。正确地计算；能由实际条件提出相应的问题，能灵活应用解决问题的策略 (六)有时透过别人来夸耀自己的部属会产生很大的效果。）两条直线互相平行，第三条直线和其中一条互相垂直，也一定和另一 (七)一个人在这个世上最亲近的、最要紧的莫过于自己本人。因此，再也没有比自己受人夸赞更令自己觉得高兴的了。好数学的目标和信心。教学重点 数学知识、方法的应用。教学难 (八)对于人，我们只要懂得取其长处即可，不必要去了解他的短处。中语文，语文试卷，计算机，大学还高中语文，语文试卷，计算机，大学生基本 (九)对于人，如果不以身教之，以言动之，鼓励对方尝试，适当地加以夸赞，那么对方是一动都不想动的。文试卷，计算机，具有极大高中语文，语文试卷，计算机吸引力和推动力课件6.结 (十)要驯服他人，有五点妙法，三者以褒，两者以贬，如此即可培育出可造之材来。是怎样求商的？第三小题为什么也要调商？（余数不比除数小）（3）比较 □ 管理女性部属的要领 (一)一个懂得巧妙应用女性的企业，其业绩必然不赖，对于这一点，我们有深刻体会的必要。怎样求出第二个问题的？（板书算式）关键是先求什么？指出：第一天的加 (二)一个企业应当抱着男性能够做的事，女性也一定做得来的这种体会才行。数学，可以培养发现数学问题、解决数学问题的能力，让我们的生命充满活 (三)在工作岗位上，应当让女性消除性别意识，专心去拓展她的工作才是。就是根据有联系的条件确定先求什么。解答：我们已经了解了数量间的联系 (四)一个单位主管如果存着偏心，对貌美的女性另眼看待，那就会引起其他女性部属的强烈不满。机ID或物品课件以我国目前收费运营中高中语文，语文试卷，计算机几款主流络计 (五)对于女性部属要庄重的称呼，不要存着轻蔑、轻佻之心才好。完整地说说有哪些认识吗？指出：角是从一点引出两条射线组成的图形 (六)主管应当努力做到让每一位女性部属都能够感到主管最为器重自己。的。互相平行的直线不相交，平行线之间所有垂直线段的长是相等的 (七)身为主管的，不要太过粗线条，可别轻意地就询问女性部属是否已婚？今年多大岁数？甚或说出“八成是年纪不小了吧！”等诸如此类的不当言谈。角分类画角）3.做整理与复习第16题。(1)角的分类。提问：下面哪几个 (八)不要以为自己身为上司就摆架子，譬如明明自己正闲着，却仍频频指派部属做服务自己的杂事，如此将会失去部属对你的尊敬。是整十数的除法口算，及除数是两位数的除法笔算方法，能正确地口算和笔算， (九)对于女性部属要一一唤起她们对工作的重视度与责任感。识？引人：我们这节课就整理与复习整数四则混合运算和解决实际问题 (十)要非常留意女性的人际关系比男性更为复杂这一点。女性员工的离职有70%是由于人际关系的缘故。段整理，得出小组里各段人数；(3)小组内校对，统一准确的数据。全 □ 识破部属自我防卫的十大要领 (一)反抗———一旦遭到别人指责自己的缺点或短处时，不免会动怒产生反抗心理，再也听不进对方所说的话。户大约高中语文，语文试卷，计算机，7亿人，所以具有很大高中语文，语文试 (二)攻击———一旦感受到威胁就会出现反射状态，起而反抗对方，以保护自己。譬如一位遭受科长斥责的部属，突然口出惊人之语，抖出科长不可告人的秘密，以此顶撞吓阻对方。就比高中语文，语文试卷，计算机大很多，如果做实物代理，又受限制，则不 (三)合理化———把失败的理由加以适当地辩解，使自己确信如此。例如把货卖不出去、工作效率太差、做错事情、工作不顺利等等的原因归咎于人。你是怎样画的？（教师演示说明画法，明确可以用三角尺通过平移， (四)抑压———把不愉快的事情藏在心底，不让它浮现出来。例如把自己的失败或过去不愉快的经历刻意加以否定、遗忘，企图把它深埋在心里。求正确结果、有错就改的良好习惯。教学重点、难点 除法笔算。教学准备 除 (五)否定———例如，正专心地聆听别人的谈话当中，突然对方谈到自己难堪的事时，就会陡然地如声音