医院员工失职行为处理制度.pdfVIP

.. 云南 *** 医院员工失职行为处理制度 一、 目的 规范员工工作行为， 教育广大员工遵章守纪， 忠于职守， 杜绝违纪行为及 工作差错、事故的发生，保障医院各项制度的贯彻落实，创造高效、公正、公 平的工作环境。 二、处罚种类 对失职员工的处罚分行政和经济处罚两类。 行政处罚分为下列几种：警告、全院通报批评、降岗降职、开除，其中警告分 为口头警告、书面警告。 经济处罚分为：罚款、要求赔偿。 三、失职行为性质界定 1、不认真完成职责范围内的工作，造成影响或损失的； 2 、有管理职责的人员对分管范围内的工作人员管理不力， 对违纪违规问题长期 失察或放任不管的； 3、工作不负责任，造成医院财物被盗窃、诈骗、浪费等损失的； 4 、作风拖拉、推诿扯皮、办事不力、效率低下，造成医院和个人经济损失的； 5、脱岗、窜岗、擅离职守，超过 30 分钟，耽误工作并产生不良后果的； 6、工作态度冷漠或个人主观原因导致患者或部门投诉，查证属实的； 此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！ .. 7、工作信息沟通不及时，关联工作环节出现问题不及时处理、不交接、不主动 协调或汇报的； 8、其他失职、渎职行为。 四、处罚程序 1、 对较为轻微的行为行为可口头警告外，处罚必须制做书面的处罚单，明确 处罚责任人、处罚事由、时间、处罚决定、并有处罚责任人签字。 2 、对于情节较为严重、影响较大、后果较为严重的，应由责任人首先书面检讨 事情经过及认识、总结经验教训及防范措施，经上级主管或相关会议根据情节 轻重、个人认识态度、造成后果、影响大小等，讨论决定处罚结果。 3、 所有处罚决定及相关资料均由人力资源部存档备案，涉及经济处罚的，由 人力资源部每月底书面通知财务部门执行。 4 、对于员工降岗降职、降薪的处罚，可根据员工的改进表现，经部门、人力资 源部考察，报院长审批，减轻或撤销处分。 5、员工的奖罚记录将与个人考核、薪酬待遇、职位调整等挂钩。 五、处罚措施 1、对于违规行为的性质、程度的认定，根据造成的后果和影响的严重程度，原 则上分为： 一般失职行为： 行为本身、性质、由此导致的后果和影响较轻微、属初次违反的、所违反的规 定和要求为一般性要求、未造成经济损失或损失较小、未造成医院其他影响。 此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！ .. 严重失职行为： 行为本身、性质、由此导致的后果和影响较严重、属多次违反的、所违反的规 定和要求为重要性要求、造成一定的经济损失、给其他部门（他人）的工作带 来影响、给医院其他方面的负面影响。 重大失职行为： 行为本身较为严重、性质恶劣、由此导致的后果和影响较严重、属多次违反或 故意违反的、造成严重的经济损失、给其他部门（他人）的工作带来严重影响、 给医院造成严重的负面影响。 2 、一般失职行为处理： 经济处罚：罚款 50—200 元；行政处罚：口头警告、书面警告 3、严重失职行为： 经济处罚：罚款 200—500 元；行政处罚：书面警告、全院通报批评、降岗降职 4 、重大失职行为： 经济处罚：罚款 500— 1000 元； 行政处罚：全院通报批评、降岗降职、开除 5、对于因工作失职已造成医疗差错、事故、医疗纠纷的处理办法，根据国家相 关规定办理，如构成犯罪的，交由司法机关处理。 6、凡因个人责任原因， 给医院造成经济损失的， 责任人除按以上规定进行处罚， 还要根据实际造成的经济损失的大小，按责任大小（直接责任、管理责任） ，部 分或全部赔偿经济损失。对于恶意行为导致的损失，要根据情节加重处罚；对 于责任人无法认定的经济损失，由所在部门承担。 7、对在一个季度内，多次（ 2 次以上）发生违纪行为的员工，必须书面进行检 此文档部分内容来