员工工装管理制度.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE4 精品文档 PAGE 员工工装管理制度 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象， 进一步规范化管理，特制定 本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树 立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着 整洁、得体、大方。 3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类； 鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、 不得穿拖鞋。 4、着西装时，须着衬衣，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得 留的过长，不得涂夸张指甲油。 7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 （二） 男员工着装要求 2 1、头发梳理整齐、大方；不得留长头发；不得剔光头；不得留胡须。 2、工作时间不得光膀子或穿背心及短裤。 （三） 女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡 化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当，不得太夸张。 4、尽量避免用过浓的香水。 . 三、工装配制说明 1、员工入职后，可发放工作牌、工作装。 2、工装总价值为 xxx元从员 3、员工入职一年后工装归个人所有 4、离职（辞退）收取工装费用时，按工装的实际费用计算。 1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取工装费用。 2）自工装发放之日起，工作满三个月以上者，辞职（辞退） 时，按比例收取工装费用（工作满三个月以上者计算方0000/12*12-3）以此类推。 4）自工装发放之日起，工作不满两个月者，辞职（辞退）时，收取工装100%费用。 四、处罚措施 1、工作时间不着工作装者，发现一次罚款 20元。 2 2、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款 20元，一个月连续违反 次以上者，除罚款外直接降低岗位等级。 3、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。 五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执 行。 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 /规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场 保护及处理知识 2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 2 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司 服务的精神。 工作技能培训 2