就业_面试_求职职场_实用文档 .pptxVIP

;;目 录;产品角度;毕业生手中的资本;产品角度;针对不同需求，突出产品不同特性。（人职匹配理论）; 每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。因此，你就应该考虑：你的特征是否适合这个岗位？ 事先分析应聘岗位，需要什么性格特点的人才，然后在简历和面试中通过或明或暗的方式让HR经理觉得你就是那种人。比如IT技术研发，你就表现自己的干劲和可塑性。比如财会工???，可以表现出精明和“计较”的特点。 ; 潜在价值;定价角度;基于市场需求;定价角度;渠道角度;;渠道角度;渠道角度;沟通角度;沟通角度;沟通角度;综合能力描述用语： 例：有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学和研究生期间领导组织过多次文艺晚会及体育比赛，并取得良好效果。有较强的语言表达能力，如：从小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。有较强的团队合作精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中享有较高的威信；善于协同“作战”。 ;外国语能力描述用语： 例：通过大学英语四级、六级考试； 英语口语课学期成绩全优； 专业英语课成绩为优； 具有雄厚的基础和实力，有良好的英文听、说、 读、写能力； 注重专业与英语相结合，多次帮教授翻译专业著 作和文章，为国