18春东财《人员培训与开发B》在线作业二.docxVIP

（单选题）1:（）是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。 A：学习评估 B：反应评估 C:行为评估 D：结果评估 正确答案： （单选题）2:下列关于培训观点的说法错误的是（） 。 A：培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小 B:培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利 C:员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面 D:培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动 正确答案： （单选题）3:培训行业从（）开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。 A: 90年代末 B: 80年代初 C: 90年代初 D: 80年代末 正确答案： （单选题）4:（）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能 力。 A：组织分析 B：需求动意的提出 C:个人分析 D：工作分析 正确答案： （单选题）5:职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业 锚的特性。 A:安全型 B：管理型 C:独立自主型 D:技术型 正确答案： （单选题）6:（）是在组织层面上绩效是否改善的评估。 A：行为评估 B：结果评估 C:反应评估 D：学习评估 正确答案： （单选题）7:关于管理人员开发方法错误的是（） 。 A：角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为 B:研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用 C:角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法 D：工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训 正确答案： （单选题）8:霍兰德的职业性向理论的实质为（） 。 A:劳动者的职业性向与职业类型的适应 B:劳动者的职业能力与职业内容的适应 C:劳动者的职业性向与职业内容的适应 D:劳动者的职业能力与职业类型的适应 正确答案： （单选题）9:在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业 是（）性向人具有的特点。 A:实际型 B:调研型 C:企业型 D:社会型 正确答案： （单选题）10:关于职业生涯通道下列说法不正确的是（） 。 A：宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求 B：职业生涯通道的设计有快慢之分，正常晋升和破格提升都要做到有政策依据 C:职业生涯的长度是根据时间来确定的 D:窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求 正确答案： （单选题）11: 组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（） 。 A:组织结构 B：组织成员 C:组织环境 D:组织目标 正确答案： （单选题）12: 企业文化包括（）、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结 构。 A:企业哲学 B:企业使命 C:企业愿景 D:企业目标 正确答案： （单选题）13: 在企业培训中（）是最基本的培训方法。 A：讲授法 B：案例研究法 C：研讨法 D：角色扮演法 正确答案： （单选题）14: （）主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况等方面进行了解。 A：组织资源分析 B：组织目标分析 C：组织的战略分析 D：组织特质分析 正确答案： （单选题）15: 多向式信息交流是（）的优点。 A：研讨法 B：案例研究法 C：角色扮演法 D：讲授法 正确答案： （单选题）16: 培训流程的第一步是（）。 A：培训反馈 B:需求确认 C：培训计划 D：培训实施 正确答案： （单选题）17: 下面关于培训与开发不正确的。 A：由注重知识传授转变为注重人员行为的转变 B：由单一讲述转变为多媒体交互方式 C：由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案 D： 一个培训全员参加以降低培训成本 正确答案： （单选题）18:能力分为基本能力和解决实际问题的能力。 （）包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能 力、组织能力和协调能力等。 A:基本能力 B：特殊能力 C：综合能力 D：解决实际问题的能力 正确答案： （单选题）19:（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度 A：组织内效度 B：迁移效度 C：组织间效度 D：训练效度 正确答案： （单选题）20：为提升组织学习效率，三环学习的基础是（） 。 A：个人智慧 B：管理者智慧 C：组织智慧 D：集体智慧 正确答案： （多选题）1：管理培训项目有以下（）开发流程。 A：计划实施 B:计划制定 C：培需求分析 D：培训评估 正确答案： （多选题）2:要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（）的人力资源。 A:价值性 B：持久性 C:稀缺性 D：难