2021年度初级经济师人力资源专业知识与实务笔记.docVIP

初级经济师《人力资源专业知识与实务》笔记 第一章重难点 一、??? 什么是人力资源？ 三种代表性观点 成年人口观：以为人力资源就是具备劳动能力人口，也就是16岁以上具备劳动能力所有人口 。 在岗人口观：以为人力资源是当前正在从事社会劳动所有人员。 人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥作用力。以为人力资源是指人劳动能力与潜力。??????? 咱们以为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入体力、智力、心力总和及其形成基本素质，涉及知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 二、人力资源与人力资本区别 1.两者所关注焦点不同：人力资本关注是收益问题，人力资源关注是价值问题。 2.两者概念范畴不同：人力资源涉及自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指资本性资源，人力资本存在于人力资源中。 3.两者性质不同：人力资源反映是存量问题，而人力资本反映是存量与流量问题。 4.两者研究角度不同：人力资源将人力作为财富源泉，人力资本是将人力作为投资对螅魑聘坏囊徊糠帧? 三、人力资源特点 1.活动性。人力资源存在于一种个活生生人体中，它将随个体生活消失而消失。 2.可控性。人力资源生成是可控。有位教诲学家说过，给1000个小朋友，她可以把她们培养为乞丐，也可以把她们培养为天才，可见，人力资源形成不是自然而然过程，而是需要人民有组织、有筹划地去培养。 3.时效性。