如何培训制造业一线员工2 .pptxVIP

聚成华企在线商学院;第二节　培训对象的成人学习特点;一.一线员工培训对象;二.成人学习特点;二.成人学习的特点;(3) 成人与儿童学习的区别;(4) 成人学习与学校教育的区别;三. 培训工作流程;三.培训工作流程图解; 通过绩效考核 ，分析 造成业绩差距的原因 收集和分析关键事件 对员工及其上级进行 培训需求调查;;五.确定培训目标;六.培训内容设计的原则;(1) 学员教材 (2)讲师教案 (3) PPT文档（或投影胶片、VCD教学材料等） (4) 案例设计与制作 (5) 游戏设计与制作 (6) 教学道具、 (7) 学员考核工具 (8) 学员跟踪工具 (9)奖品与证书 (10)学员课前需准备的相关资料与工具（由学员制作） ;(1) 课程现场研讨题设计 (2) 实际应用案例的收集与设计 (3) 训中学员应用考核点设计 (4) 训后考试与考核 (5) 学员考核工具 (6) 训后作业 (7) 学员跟踪计划 (8) 课程应用之配套管理措施;“教育是为美好生活作准备！” ——斯宾塞;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03