2021年度助理人力资源管理师工作要求部分.docVIP

助理人力资源管理师工作规定某些 各章分数安排详见考试指南。 试题类型和考试指南模仿试题类似。 考试根据是助理人力资源管理师国家技能规定原则！ 助理人力资源管理师考试将是从127—299！！ 不出偏题、怪题、则重于能力! 人力资源规划 进行组织信息调研详细规定 ： 1、精确性。 2、系统性。 3、针对性。4、及时性。5、合用性。 6、经济性。 组织信息调查研究几种类型 1、摸索性调研。2、描述性调研。 3、因果关系调研。4、预测性调研。 ---注意3.4.详细内容 信息采集办法 询问法。询问法由调查者事先拟定出详细调研提纲，然后向被调查者以询问方式，个别地询问各种想要调查理解问题，请她们回答，来采集关于信息资料。 （1）当面调查询问法。长处：比较机动灵活，不受时间、地点限制，得到资料也往往比较真实。缺陷：所耗费人力、物力、财力会比较大。 （2）电话调查法。 （3）会议调查询问法缺陷：存在从众心理，受影响大，调查会效果好坏与会议组织者组织能力、业务水平和工作能力有很大关系。 （4）邮寄调查询问法。缺陷：所花时间比较长、最大问题是回收率低。 （5）问卷调查询问法。长处：费用适中，回收率较高，效果良好。 观测法： 1. 直接观测法 2. 行为记录法 -----注意这些办法逻辑层次关系 公司组织信息解决规定 1、及时性。所谓及时差，一是指对时过境迁并且