文书档案管理考核.pdf

名 行政人事类考核 / 文书档 编码 版本 称 案管理考核 / 考核方法 页次 1/3 修改状态 1．行政部考核分值表 考核对象：行政部 考核时间： 指标 分 实际 指标 备注 类别 值 得分 （1）文件收发管理情况 5 （2 ）文印审批情况 5 定性 （3）文印成本控制情况 5 指标 （4 ）文档保密控制情况 5 （5）职权范围内文件下发情况 5 （6）公司内部文件核稿情况 2.5 （7）文件传阅控制情况 5 （8）档案立卷检查与保管控制情况 5 （9）文件督办与检查情况 2.5 （1）文件遗失率 20 （2 ）文件传阅错误率 20 定量 （3）文件督办成功率 20 指标 合计 100 参考评分方法 （1）定性指标。 1 ）“文件收发管理情况” ：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 2 ）“文印审批情况”：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 3 ）“文印成本控制情况” ：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 4 ）“文档保密控制情况” ：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 5 ）“职权范围内文件下发情况” ：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 6 ）“公司内部文件核稿情况” ：优秀 2.5 分，良好 1.7 分，一般 0.9 分，差 0 分。 7) “文件传阅控制情况” ：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 8 ）“档案立卷检查与保管控制情况” ：优秀 5 分，良好 3 分，一般 1 分，差 0 分。 9 ）“文件督办与检查情况” ：优秀 2.5 分，良好 1.7 分，一般 0.9 分，差 0 分。 （2 ）定量指标。 1 ）“文件遗失率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给 15 分；每低于历史最低水平 1%则在 15 分基础上加 1 分， 20 分为上限；每高于历史最低水平 1%则扣 1 分，扣完为止。