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北京公司薪资管理 制度 1 2020 年 5 月 29 日 文档仅供参考 北京安必信电子科技有限责任公司 薪资管理制度 第一章 总则 第一条 目的 1. 本制度的目的是确定北京安必信电子科技有限责任公司 ( 以 下简称”安必信” )的工资管理基准与程序 ;保证薪酬在劳动 力市场上具有竞争性 ,吸引优秀人才 ;对员工的贡献给予相应 的回报 ,激励、保留员工 ;将短、中、长期经济利益结合 ,促 进公司与员工结成利益共同体关系。 2. 安必信的深圳分公司可在本制度框架内 ,结合本公司的特点 , 提出局部薪资管理的操作细则 ,报人力资源部批准、备案。 3. 营销部门的佣金管理操作细则 ,由人力资源部会同公司相关 负责人研究制定。 4. 所有局部性管理细则 ,必须保持与公司工资管理体系相一 致。未经人力资源部审核的任何有关薪酬或佣金政策 ,均无 效。 第二条 原则 1. 安必信编制内员工的工资 ,主要依据其 :职位价值与等 级、劳动力市场状况、工作表现与能力发展等要素来确 2 2020 年 5 月 29 日 文档仅供参考 定。 2. 根据不同岗位的特点 ,确定不同的工资等级 ,以最大限度 地激励员工的表现。 3. 外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要 参考依据 ; 4. 公司在分配报酬时 ,遵循效率原则与公平原则 ,反对平均 主义分配 ,给予优秀的、价值创造大的员工以优厚的工资 , 适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜。 第三条 范围 1. 本制度适用于安必信编制内的全体正式员工。 2. 试用期员工的工资以转正后工资总额标准的 80 ％计算。 3. 临时工的报酬 , 以劳务费形式计算 ,其水平按照市场价格确 定。 第四条 结构 安必信所有员工的工资均由以下几部分组成 ; 1. 基本工资 :基本工资属于公司核定的法律意义上的工资 ,全员 统一。