作业与试题选集2020秋东财《绩效管理B》单元作业二-1.docxVIP

PAGE PAGE 1 作业与试题选集2020秋东财《绩效管理B》单元作业二-1 [东北财经大学]东财《绩效管理B》单元作业二试卷总分:100 得分:100第1题,确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（ ）。A、团队绩效目标B、业绩金字塔C、角色-业绩矩阵D、工作职责表正确答案:第2题,被称为quot;同质性信度quot;的信度水平为（ ）。A、再测信度B、考评量表的结构信度C、内容效度D、考评者内部信度正确答案:第3题,被称为quot;稳定性系数quot;的信度水平为（ ）。A、考评者内部信度B、考评量表的结构信度C、再测信度D、内容效度正确答案:第4题,施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（ ）。A、竞争标杆管理B、内部标杆管理C、流程标杆管理D、职能标杆管理正确答案:,所谓quot;一白遮百丑quot;，体现了考核者误差中的（ ）。A、对比效应B、居中效应C、近因效应D、晕轮效应正确答案:第6题,通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。A、管理目的B、战略目的C、沟通目的D、开发目的正确答案:第7题,某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而