星空影城行政管理制度.docxVIP

星空影城行政管理制度 星空影业 2010?年?6?月 、、、 总 则 为加强星空影城行政事务管理，协调影城部关系，使各项管理 标准化、制度化，提高办事效率，特制定本制度。 、、、 考勤制度 、、 上班时间 根据影城规定上班时间为准，按时打卡上下班。 、、 考勤界定 1.?迟到：指未按上班时间到达工作岗位（或作业地点）。 迟到?30?分钟以，管理组人员每次扣?20?元，员工每次扣?10?元； 迟到?30?分钟以上，2?小时以，管理组人员每次扣?50?元，员工每 次扣?30?元；迟到?2?小时以上视为当日旷工； 2.?早退：指未到下班时间，提前离开工作岗位下班。 早退?30?分钟以，管理组人员每次扣?20?元，员工每次扣?10?元； 早退?30?分钟以上，2?小时以，管理组人员每次扣?50?元，员工每 次扣?30?元；早退?2?小时以上视为当日旷工； 3.?脱岗：指工作时间无故离开工作岗位。 脱岗?30?分钟以，每次扣?30?元；脱岗?30?分钟以上，2?小时以， 按旷工半天处理；脱岗?2?小时以上视为当日旷工； 1?/?10 4.?旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班。 旷工一天，扣罚?3?日工资；一个月累计旷工?3?天或一年累计旷 工?7?天以上（含?7?天），公司将直接解除劳动合同； 5.?外出工作人员须在行政人事进行外出登记，无登记而不在岗位者， 按脱岗处理； 6.?每月累计迟到、早退五次，扣发当月一半基本工资；每月累计迟到、 早退十次（含十次）以上扣除全部基本工资，视为严重违反公司制 度； 7.?严禁代打考勤，违者对违反条例双方处以?200?元的经济处罚及警 告处分； 8.?员工如需加班，须填写《加班申请表》，经影城经理申请后方可生 效，未填写申请表自行加班视为无偿加班； 9.?考勤结果将作为员工绩效考核、每月计发工资和年终奖金的重要 依据。 、、 请假流程及审批程序 1.?影城考勤管理由值班经理负责，由行政财务登记、汇报运营管理 部； 2.?员工请假须事前申请，填写《影城请假表》，表明事由，经影城经理 同意后方可请假； 3.?各级准假权限： 1)?假?3?天以由影城经理签字同意，假条由行政财务备档; 2?/?10 2)?请假?3?天以上（含?3?天）5?天以，由影城经理审核后，上报运 营管理部执行总监签字同意，假条由影城行政财务备档; 3)?请假?5?以上（含?5?天），由影城经理初审后，上报运营管理部执 行总监审核，由运营管理部副总签字同意，假条由影城行政财 务备档; 4)?特殊情况不能书面送达请假条的，应按相应程序先通知 影城经理，并于事后三天补交请假条至行政财务; 5)?影城经理请假由运营管理部执行总监签字批准，假条由影城 行政财务备档，按月定期交运营管理部核查。 、、 销假流程 1.?影城经理根据员工实际工作加班情况和员工的请假情况（须以请 假条为凭据）在《影城销假表》上为影城员工销假; 2.?影城行政财务在销假结束后，对考勤卡做出统计、上报。 、、 休假制度 休假假别为：病假、事假、婚假、丧假、产假、公假、年假。 1.?病假：指员工生病须进行治疗而请的假别；病假必须持区级医院证 明，提供病历、发票等；出据虚假证明病假期间视为旷工；病假工 资计算：按当日基本工资的?50%发给； 2.?事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；影城经理根据情况决 定是否批准，全年事假累计不得超过?30?天，事假必须至少提前?1 3?/?10 天申请; 事假工资计算：事假为无薪假，扣除当日工资，员工当日工资为： 当月工资?/?21.75 3.?婚假：员工结婚年龄必须符合《婚姻法》规定。男方年龄未满二十五 周岁或女方年龄未满二十三周岁为早婚，早婚假期?3?天。男方年 龄满二十五周岁，女方年龄满二十三周岁的初婚为晚婚，晚婚假 期?10?天。再婚婚假为?3?天。 婚假工资计算：婚假为全薪假； 婚假在结婚证办理后半年有效，逾期不补。 4.?丧假：员工直系亲属（父母、兄弟姐妹）死亡，丧假假期?3?天，如家 在外地，行程时间不计算在。 丧假工资计算：丧假为全薪假； 5.?产假：女性员工产假为?90?天，其中产前?15?天，产后?75?天，难产的,增 加产假?15?天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假?15?天。 如需提前休产假，可用产后时间补齐。 男性员工已婚妻子生育，可享受?5?天护产假。 产假、护产假工资计算：产假、护产假为全薪假； 6.?公假：国家法定节假日按当年国家法定执行。如遇调整，则遵循国 家政策; 公家工资计算：公假为全薪假 7.?年假：影城工龄一年以无休假。 影城工龄一年以上五年以的员工每年有?5?天带薪年假 4?/?10 影城工龄五年以上十年以的员工每年有?10?天带薪年假 影城工龄十年以上的员工每年