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文档来源为文档来源为从网络收集整理版本可编辑欢迎下载支持文档来源为文档来源为从网络收集整理版本可编辑欢迎下载支持绩效考核体系的构建考核体系的设计是每个企业人力资源部工作的难点通过考核考出差距同时又起到激考核体系的设计是每个企业人力资源部工作的难点通过考核考出差距同时又起到激励作用这是考核的理想效果考核体系的设计应建立在组织理论组织的目标组织结构的层次设置及岗位要求和领导理论需求层次理论激励理论人性假设理论基础之上首先在考核设计的理论层次上得到正确保证然后在考核技术上运用得当般不会出现考首先在考核
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绩效考核体系的构建
考核体系的设计是每个企业人力资源部工作的难点，通过考核考出差距， 同时又起到激
考核体系的设计是每个企业人力资源部工作的难点，
通过考核考出差距， 同时又起到激
励作用，这是考核的理想效果。 考核体系的设计应建立在组织理论 （组织的目标、 组织结构
的层次设置及岗位要求） 和领导理论 （需求层次理论、 激励理论、 人性假设理论） 基础之上。
首先在考核设计的理论层次上得到正确保证，然后在考核技术上运用
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