《节假日、请假及病假工资薪金规定》.docxVIP

般性规定：上海市企业职工各类节假期、病假与工资待遇 假期名称 假期 工资待遇 规定文件 婚假 国家规定 3天 假期工资 （80）劳总薪字29号/（80）财企字 41号 沪劳保综发（2003） 2号 晚婚假 男年满25周岁初 婚，女年满23周岁 初婚 7天，遇法定节假日顺延，一 般应当与婚假合并连续使用。 同婚假 上海市人口与计划生育条例 （2004年4月15日起实施） 产前假 如工作许可，经本 人申请，单位批准 两个半月【妊娠七个月以上 （按二十八周计算）】 工资按本人原工资的 百分之八十发给 1990年10月上海市人民政府第3 6号 产假 正常生育 90天【产前15天，不得放 在产后休，产后75天】 享受生育生活津贴 【在计划生育内】 1988年7月21日国务院第9号令 2001年10月10日上海市人民政府 令第109号 沪劳保发（9 0 ） 1 0 9号 难产【另加】 增加产假15天 多胞胎生育【另 加】 每多生育一婴儿，增加产假 15天 晚育假 已婚妇女生育第一 个子女，年满24周 岁的 30天 享受产假同等待遇， 遇法定节假日顺延。 上海市人口与计划生育条例 （2004年4月15日起实施） 上海市计划生育奖励与补助若干 规定 2006.7.1 配偶 护理假3天 哺乳假 由本人提出申请， 经单位批准 六个半月 工资按本人原工资的百 分之八十发给 1990年10月上海市人民政府第3 6号 沪劳保发（9 0 ） 1 0 9号 流产假 妊娠三个月内流产 或子宫外孕者 产假三十天 享受生育生活津贴 【在计划生育内】 1990年10月上海市人民政府第3 6号 妊娠三个月以上， 七个月以下流产者 产假四十五天 丧假 父母、配偶、子女 1-3天 假期工资 （80）劳总薪字29号/（80）财企字 41号 沪劳资发（87）130号 沪劳保综发（2003） 2号 岳父母、公婆【本 市规定】 1-3天 探亲假 【含公 休假和 法定节 日在内】 探望配偶 每年给予一方探亲假一次，假期 为3 0天；自愿二年探望一次的， 应给予6 0天假期 【本市规定】 假期工资 职工在探亲期间患急 病，要有医疗机构证 明，向所在单位请假， 可按照病假处理。 国发（1981） 36号 沪劳（81）资创字第第92号 沪劳保综发（2003） 2号 未婚职工探望父 母 每年给假一次，假期为2 0天； 自愿二年探亲一次的， 假期为4 5天 已婚职工探望父 母 每四年给假一次， 假期为2 0天 路程假 根据实际路程需要给予 动迁假 凭区、县房地局的 证明 2天 公假【工资照发】 2001年10月29日上海市人民政府 令第111号 各类 公假 国家法定公假 具体条目及时间按照每年国 家出台的相关规定执行 公假【工资照发】 国务院令第2 7 0号 沪劳保保发（2 0 0 0 ） 1 2号 沪劳保综发（2003） 沪劳保综发（2003） 2号 沪劳保综发（2003） 2号 假期名称假期工资待遇规定文件累计工作年数年假天数工资照发职工连续工作1 年以上（不论是否 在同一单位里）10W - V 201015新进员工当年的休假天数计算：（当年度在本单位剩余日历天数 -365 假期名称 假期 工资待遇 规定文件 累计工作年数 年假天数 工资照发 职工连续工作1 年以上（不论是否 在同一单位里） 10W - V 20 10 15 新进员工当年的休假天数计算： （当年度在本单位剩余日历天数 -365天）X职工本人全年应当享 受的年休假天数，不足1天的不计。 （一）职工依法享受寒暑假，其休 假天数多于年休假天数的 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （二） 职工请事假累计 20天以上 且单位按照规定不扣工资的 （三） 累计工作满1年不满10年, 请病假累计_2个月以上的 （四） 累计工作满一10年不满20年, 请病假累计3个月以上的 （五） 累计工作满 20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的 在1个年度内可以集中 也可以分段安排，一般不 跨年度安排。确有必要的 可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能 安排职工休年休假的，经 职工本人同意，可以不安 排。对职工应休未休的年 休假天数，单位应当按照 该职工日工资收入的 300%支付工资报酬。 用人单位安排职工休年 假，但职工因本人原因且 书面提出不休的，用人单 位可以只支付其正常工 作期间的工资收入。 中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》 2008年1月1日起施行 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 当年度未安排职工休满应休年休假的， 应当按照职工当年已工作时间折算应 休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度