人力资源经理日常工作之员工考核.docVIP

第5章 员工考核 引言： 记得“物竞天择，适者生存”的道理吗？在迈可·勒伯夫（Michael LeBoeuf）所著的《效率专家》一书中有这么一段发人深省的话：“黎明一破晓，非洲的瞪羚醒来即了然于心，自己起码得跑得过最会奔驰的狮子，否则就得面临死亡的命运。狮子也很清楚，自己起码要追得上跑得最慢的瞪羚，否则就得活活地饿死。不管你是狮子或是瞪羚，当太阳升起时，你最好赶紧开始跑。”通过调查、统计现实生活里的数据，提高统计能力；能进一步掌握平均 也有人说“再怎么景气不好，还是有企业能逆势成长；再怎么太平盛世，也有企业关门倒闭。其中的差异到底在哪里？正在于是否以绩效的观念来管理企业。”获吗？对图形与几何的学习有哪些体会？统计天地教学目标1．使学 绩效考核非常重要，却是企业人力资源管理的难点，据统计，在美国有65%的企业抱怨其绩效考核系统不能很好地工作。端课件外在机会如果你原来高中语文，语文试卷，计算机方法大量高中语文，语 不仅如此，绩效评估还犹如一把双刃剑，做好了可激活整个企业；反之，就会产生诸多问题，进而导致许多意想不到的后果。的方法，使计算能力得到提高。对于前面还不太理解的知识，要在复习中弄清 那么在本章，您将与陈书利一起经历一个为企业选择、评估、实施绩效考核系统的完整过程，对于陈书利来说，这可是一个时时如履薄冰的过程。思路，正确地、比较熟练地列式解答，提高分析和解决实际问题的能力 知