电大本科工商管理组织行为学试题及答案资料.docxVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 中央广播电视大学 - 第一学期”开放本科”期末考试 组织行为学 试题 注意事项 一、 将你的学号、 姓名及分校 ( 工作站 ) 名称填写在答题纸 的规定栏内。考试 结束后 , 把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考 场。监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场。 二、 仔细读懂题目的说明 , 并按题目要求答题。答案一定要 写在答题纸的指 定位置上 , 写在试卷上的答案无效。 三、 用蓝、 黑圆珠笔或钢笔 ( 含签字笔 ) 答题 , 使用铅笔答 题无效。 一、 判断对错题 ( 每小题 1 分 , 共 6 分。对题中的说法做出是” 正确”或还是”错误”的判断 , 并将判断的结果写在答题纸上 ) ．工厂的车间、 班组、 科室 , 医院的门诊室 , 学校的班级、教研室 , 以及党团组织、 行政组织等都是非正式组织。 ．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 3 ．保健因素同工作内容有关 , 激励因素与工作环境有关。 4 ．如果作业比较复杂 , 而且人们还没有掌握完成作业的熟练 技巧 , 当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。 5 ．领导活动古今中外都有相通的地方 , 可是领导的过程总是 在一定的历史条件下进行 , 因此随着时代的变迁和发展 , 对领导者的素质也会提出新的要求。 6 ．组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。 二、 单项选择题 ( 每小题 2 分, 共 12 分。在备选答案中 , 选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上 ) 7 ．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法? ( ) A ．观察法 B ．调查法 C ．实验法 D ．测验法 ．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是 ( ) A ．自我 B ．本我 C ．超我 D ．忘我 9 ．如果职工 A 认为自己同职工 B 相比 , 所得报酬偏低了 , 觉 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 得很不合理 , 因为自己与 B 作出的贡献是一样大的。 根据公平理论 , A 会采取以下哪种行为 ? ( ) A. 增加自己的投入 B ．减少自己的投入 ．努力增加 B 的报酬 D ．使 B 减少投入 10 ．当群体目标和组织目标协调一致时 , 凝聚力与生产率就会 出现如下关系 ( ) A. 高凝聚力高生产率 B ．高凝聚力低生产率 C ．低凝聚力高生产率 D ．低凝聚力低生产率 11 ．某公司随着经营规模的扩大 , 其由总经理直管的营销队伍 人数从 3 个人增加到近 100 人。最近 , 公司发现营销人员似乎有点 散漫 , 对公司的一些做法也有异议 , 但又找不到确切的原因。 从管 理的角度看 , 你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于 ( ) 营销人员太多 , 产生了鱼龙混杂的情况 B ．总经理投入的管理时间不够 , 致使管理人员产生了看法 C ．总经理的管理幅度太宽 , 以致于无法对营销队伍实行有效 的管理 D ．营销队伍的管理层次太多 , 使得总经理无法与营销人员实 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 现有效的沟通 某组织中设有一管理岗位 , 连续选任了几位干部 , 结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。 从管理的角度来看 , 出现这一情况的根本原因最有可能是 ( ) A ．组织设计没有考虑命令统一的原则 ．组织设计没有考虑例外原则 ．组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求 ．组织设计没有考虑到责权对应的原则 三、 多项选择题 ( 每小题 3 分, 共 18 分。在备选答案中选择 2 个或 2 个以上正确答案 , 并将正确的答案题号写在答题纸上 ) 13 ．组织行为学研究的全部层次有 ( ) A ．个体 B ．群体 C ．组织 D ．集体 ．环境 14 ．按心理机制占优势来划分 , 可把性格分为 ( ) A ．理智型 B ．内倾型 C ．情绪型 D ．意志型 ．中间型 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 15 ．麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有 ( ) A ．成就需要 B ．生存需要 C ．安全需要 D ．权力需要 ．社交需要 16 ．人们在群体中能够获得的需要和满足有 ( ) A ．安全需要 B ．情感需要 C ．尊重和认同需要 D ．完成任务的需要 ．实现组织目标的需要 ．领导规范模式 ( 领导参与理论 ) 提出了选择领导方式的原则是 ( ) A ．信息的原则B ．不接受型原则 C ．冲突的原则 D ．合理的原则 ．目标合适的原则 18 ．中华商务中心是一家合资企业 , 以物业经营为主要业务。 当前写字楼租