职学院公开招聘教师方案正式版.docx

执行方案系列 | Execution Template 编号：SMP-WJ01-84 页码PAGE 职学院公开招聘教师方案正式版 职学院公开招聘教师方案正式版 Make a written plan for the project, and make a written record of the specific items to be carried out. Analyze each step to make sure it can be carried out successfully 职学院公开招聘教师方案正式版 下载提示：此执行方案资料适用于为某一次活动或项目制定的书面计划，包含具体行动实施办法细则步骤等，并对具体将要进行的事项进行书面的记录，对每个步骤的详细分析，研究，以确定能顺利，圆满地进行。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　职学院公开招聘教师方案　　第一章 总 则　　第一条 为了建立一支数量充足、学历合格、结构合理、素质较高、相对稳定的教师队伍，以保证学院的可持续发展，全面提高教育教学质量，特制定本方案。　　第二条 教师招聘工作坚持公平、公正、公开、合法、合理、合政策、合程序的原则、思想素质与业务素质相结合的原则和学历层次与实际能力相结合的原则。　　第三条 本方案是学院今后进行教师招聘工作的基本方案，每年的教师招聘工作具体计划另行制订。　　第四条 本方案适用于本院专任教师的招聘任用工作，学院引进人才、特聘人员、行政人员和其他非教学人员的招聘任用工作的规定另行制订。　　第二章 教师基本条件　　第五条 政治思想好：拥护中国共产党，热爱社会主义，遵守国家法律法规。　　第六条 道德品质好：恪守社会主义公民道德规范，为人诚实正直，善于团结其他人一道工作。　　第七条 职业素养好：热爱教育事业，安心教育工作，拥护学院章程，热心学院工作，服从学院安排，能够完成学院分配的任务。　　第八条 学历合格：第一学历为本科以上学历，有丰富实践经验或突出贡献或威望较高者，可适当放宽学历要求。　　第九条 年龄要求：年龄在40岁以下，具有副高职称或硕士学位的人员年龄可放宽到45岁。　　第十条 在同等条件下，有教育教学实践经验的“双师型”者优先录用。　　第十一条 具有副高职称、硕士学位的人员经主管人事的院领导批准可免试教、考试。　　第三章 教师招聘工作机构　　第十二条 学院成立教师招聘工作领导小组，领导小组组长由院长担任，副院长担任副组长，成员由人事处、教务处、纪委、教学督导室的领导组成。领导小组负责教师招聘工作的决策、规划、监督和管理。　　第十三条 领导小组下设办公室，办公室主任由院人事处处长兼任，副主任由人事处副处长兼任，成员由教务处、纪委、教学督导室的领导和有关人员组成。办公室具体负责教师招聘的组织和管理工作。　　第十四条 学院成立招聘工作考核小组，组长由分管教学的副院长担任，副组长由人事处处长、教学督导室主任、教务处处长担任，成员由以上三处的副职、系部正副主任、教研室主任和部分骨干教师组成。考核小组具体负责应聘教师的专业考试、面试和试教等工作。　　第四章 教师招聘渠道　　第十五条 到人才市场招聘：领导小组密切关注市场的动态，及时派出人员到人才市场进行招聘工作。到人才市场招聘教师的有关人员必须准备好有关教育法规、教师招聘方案、学校有关宣传材料和有关应聘教师登记表。　　第十六条 到高等院校招聘：每年冬季和春季，学院领导小组派出有关人员到省内外的有关高等院校进行教师招聘的宣传工作，尽可能发动部分本地的优秀毕业生回到本院工作。　　第十七条 通过本院网站和有关网站以及其他宣传媒体发布教师招聘广告，并及时做好应聘教师的宣传发动工作及档案管理工作。　　第十八条 领导小组、办公室和考核小组的人员要经常通过网络和报刊等宣传媒体，广泛了解和收集教师求职情况，整理出有用的信息和材料，并及时与有关求职教师联系。　　第十九条 利用我院现任教师来源于各地的特点，要求教师人人都关心教师的招聘工作，人人都主动积极地向学校提供教师求职息，人人都主动积极去做教师招聘的宣传发动工作。　　第五章 教师招聘工作程序　　第二十条 制订教师招聘工作计划：院教师招聘领导小组根据学院的办学规模和发展速度，基本上每个学期都要进行教师的招聘工作，期中对学院现任教师状况进行调查，确定下学期各科教师的需求量，然后制订出教师招聘计划，报学院行政讨论后，呈报市人事局审批。　　第二十一条 开展招聘教师的宣传工作：根据第四章的办法开展招聘教师的宣传发动工作。　　第二十二条 应聘教师报名:应聘教师可通过电子邮件、电话、书信等形式报名，报名者需提供自荐书