劳务实施方案(20210212210532).docxVIP

精 精IJH 精 精IJH 劳务派遣实施方案 根据2008年新的《劳动法》的指导精神，在遵循《劳动合同法》的前提下，用人单位招 用劳动者，建立劳动关系，应当订立书而劳动合同，根据《劳动法》第二章第十四条中指出， 连绽订立二次冏定期限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项规定的 情形（即不符合录用条件，不能胜任本职工作，给单位造成重大损失等等）,即可签订无冏定 期限劳动合同，用人单位不得随便与之解除劳动合同。这样就给贵司带来一定的劳务隐患，在 工作量减低时也得承担劳动者的一些相应支出。而采用派遺工就不同了，用人单位可以根据自 身需要调整工作岗位，用人时即从派遣公司进行派遣，不用