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盘龙镇教育教学质量奖惩办法 盘龙镇教育教学质量奖惩办法 为了切实加强学教学质量管理，全面提高义务教育实施水平和办学质量，促进学生全面发展，依据盘龙县科技和教育体育局《关于印发盘龙县提高义务教育质量奖惩办法的通知》及县教育工作会议精神，结合我镇实际，特制定盘龙镇教学质量奖惩办法。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面贯彻教育方针，推进素质教育为中心，以全面提高义务教育质量为宗旨，更新教育观念，深化教育改革，加快教育发展, 进一步加强义务教育阶段教育教学质量全程管理，提高义务教育阶段整体水平，促进全镇教育均衡发展。 二、考核办法 （1）检测科目：一、二年级为语文、数学；三至六年级为语文、数学、英语、品德与生活（社会）、科学、安全等。 （2）参考人数：以实际在校人数为准，全员参加，考前写出承诺书，对不让学生参考、替考、以高充低等舞弊行为，查实后，罚学校校长1000元，并给予全镇通报批评，写出检查，对当事人严肃处理，年度考核定为不合格等次。 （3）考评指标与计算办法： ①学校考评指标：分年级进行考评，单科之和为该年级方评分。 ②学科考评指标：单科考评成绩=优秀率X30%+及格率X30%+ 平均分 X40%o （4）考评结果： ①学校按考评年级总分与镇平均分比较进行奖罚。高于平均分6分（含6分）以上进行奖励，低于8分（不含8）以上进行处罚。 ②对学科成绩高于全镇学科平均成绩6分以上进行奖励。对低于全镇平均成绩8分以上的进行处罚。 三、奖励办法 1.年级质量检测成绩高于全镇年级平均成绩6-10分的学校奖励1000元；年级质量检测成绩高于全镇年级平均成绩11-15分的学校奖励1500元。年级质量检测成绩高于全镇年级平均成绩15分以上的学校奖励学校2000元。 2.学科综合成绩高于全镇学科综合平均成绩6分以上的, 授予科任教师“提高X年级X学科教学质量先进个人称号，奖励语文、数学学科科任教师400元，奖励英语学科科任教师300元，奖励思品、科学、安全等学科科任教师200元。 3.学校获得的奖金将作为学校教学管理者的奖金，分配给校长、主管教学副校长、教导主任、包年级领导、班主任等人员。奖金分配方案必须经教代会通过并报九年制学校审批后方可实施。 四、处罚办法 （一）年级质量检测成绩低于全镇年级平均成绩8-13 分的学校处罚1000元并全镇通报批评；年级质量检测成绩低于全镇年级平均成绩13-18分的学校处罚1500元，校长大会检讨。年级质量检测成绩低于全镇年级平均成绩18分以上的学校处罚学校2000元，校长、分管教学副校长、教导主任大会检讨。有三分之二年级受罚的学校，校长、主管教学副校长、教导主任、包年级领导给予质量追责。凡受质量追责、一票否决处罚的学校，当年不得评为综合考评先进单位，校长、分管教学副校长、教导主任、包年级领导不得评为先进个人，不得评职晋级。 （二）单科成绩低于全镇学科综合平均成绩8-15分的学科教师除通报批评外，本年度实行“一票否决，不能评职晋 级，不能评为先进个人和优秀格次；单科成绩低于全镇学科平均成绩15分以上的学科教师除通报批评，本年度实行“一票否决，不能评职晋级，不能评为先进个人和优秀格次外，采取“末位淘汰机制，调整到缺编教学点任教。 （三）对既受奖又受罚的单位和个人“一票否决的处理办法。 1.对担任多学科教学的教师，在奖多罚少情况下，不执行“一票否决；对担任多学科教学的教师，在奖少罚多情况下，执行“一票否决 2.学校年级有奖有罚的，对于奖多罚少学校的校长、主管教学副校长、教导主任、包年级领导不执行“一票否决对于奖少罚多学校的校长、主管教学副校长、教导主任、包年级领导则执行“一票否决 五、附则 （一）各学校要严格按照《盘龙县进一步加强教师队伍管理的暂行规定》的要求，校长、副校长、学校中层按规定带足节次，副校长要代主课，学校中层要当班主任、代主课。 （二）学校、教师在质量检测时，必须让所有检测年级的所有学生参加检测，不得以任何理由剥夺学生的考试权。 （三）本办法由盘龙镇九年制学校组织实施。 （四）奖金