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劳动法试题及答案 填空 . （共 11 小题， 20.0 分） 劳动关系 是我国劳动法调整的主要对象。 （ 1.0 分 ） 2. 我国劳动法的性质是社会主义 的劳动法，具有 2. 我国劳动法的性质是 社会主义 的劳动法，具有 社会主义 的本质。 （ 2.0 分 ） 是第一个限制工作日长度的法律，一般认1802 年英国议会通过的 《学徒健康与道德法》 为这是资产阶级 “工厂立法 ”的开端。 （ 1.0 分） 是第一个限制工作日长度的法律，一般认 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 创始会员国 。（ 2.0 分） 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为 本单位 劳动法律关系和 兼职单位 劳动法律关系。 （ 2.0 分 ） 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备 劳动权利 能力和 劳动行为 能力。 （ 2.0 分 ） 我国《劳动法》规定，工资水平在 经济发展 的基础上逐步提高，国家对 工资总额 实行宏 观调控。 （ 2.0 分 ） 《劳动法》规定，社会保险水平应当与 社会经济发展水平 和 社会承受能力 相适应。 （ 2.0 分） 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过 专门培训 并取得 特种作业成员 资格 （ 2.0 分 ） 职业介绍所是指依法设立的，从事 职业介绍 工作的 专门 机构。 （ 2.0 分） 女职工应包括从事 体力 劳动和 脑力 劳动的妇女。 （ 2.0 分 ） 二 . 单选 . （共 10 小题， 10.0 分） 。（ 1.0 。（ 1.0 分） A .18 世纪 B .19 世纪上半叶 C .19 世纪下半叶 D .20 世纪初 答案: D A . 只能是主体双方的合法行为 B . 只能是主体双方的违法行为 C . 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D . 事件 答案: A 分）依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 。 分） A .12 个月 B .10 个月 C .6 个月 D .3 个月 答案: C 依据《劳动法》规定，劳动者在 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三 十天以书面开工通知劳动者本人。 （ 1.0 分 ） A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C . 严重违反用人单位规章制度的 D . 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 答案: D 能够认定劳动合同无效的机构是 。（ 1.0 分 ） A . 各级人民政府 B . 工商行政管理部门 C . 各级劳动行政部门 D . 劳动争议仲裁委员会 答案: D 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作 时间工资的 的工资报酬。 （ 1.0 分） A .100% B .150% C .200% D .300% 答案: B 我国劳动法律规定的最低就业年龄是 周岁。 （ 1.0 分） A .18 B .17 C .16 D .15 答案: C 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 （ 1.0 分） A .5 B .4 C .3 D .2 答案: A 根据有关规定，下列 支出不应列入企业工资总额范围。 （ 1.0 分） A . 计时工资 B . 计件工资 C . 加班工资 D . 职工福利费用 答案: D 我国劳动法律规定，女职工的产假为天 。（ 1.0 分） A .120 B .90 C .60 D .45 答案: B 三 . 多选 . （共 10 小题， 10.0 分） 以下 属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。 （ 1.0 分） A . 乡镇企业与其职工之间的关系 B . 某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C . 个体老板与其雇工之间的关系 D . 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E . 国家机关与其工作人员之间的关系 答案： A C D （ 1.0 分 ） （ 1.0 分 ） 由用人单位解除 A . 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B . 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 劳动合同的 E . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 答案： A D E 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 。（ 1.0 分） A . 用人单位代扣代缴个人所得税 B . 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D . 应债权人请求代扣欠款