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（现金流量分析）企业人力 资源投资现金流量分析 标题：企业人力资源投资现金流量分析 企业人力资源投资现金流量分析 根据 “有无”增量法的基本原理，人力资源投资经济效果评价的过程为：首先，预测且计算 “进行人力资 源投资”条件下和 “不进行人力资源投资”条件下的现金流出量和流入量；其次，计算人力资源投资现金流 出量（增量）和流入量（增量）；然后，计算人力资源投资净现值；最后，根据净现值大小判断人力资源投 资的经济效果。 1 、人力资源投资现金流入量（增量）分析。根据 “有无”增量法，企业进行人力资源投资所产生的收入应 通过企业 “进行人力资源投资”条件下未来的收入和 “不进行人力资源投资”条件下未来的收入之差，即二 者之间的增量间接计算出来的。企业壹定时期进行的人力资源投资所产生的收入（增量），均可确认为人力 资源投资中每期发生的现金流入量（增量）。通过对 “进行人力资源投资”条件下现金流入量和 “不进行人 力资源投资”条件下现金流入量包括的基本要素进行分析，可得出人力资源投资现金流入量（增量）的计算 公式为： “进行人力资源投资”条件下现金流入量=企业业务收入+回收流动资金收入 “不进行人力资源投资”条件下现金流入量=企业业务收入 人力资源投资现金流入量（增量）=“进行人力资源投资”条件下现金流入量-“不进行人力资源投资”条件 下现金流入量=新增企业业务收入+回收流动资金收入 2 、人力资源投资现金流出量（增量）分析。根据 “有无”增量法，企业进行人力资源投资所产生的支出应 通过企业 “进行人力资源投资”条件下未来的支出和 “不进行人力资源投资”条件下未来的支出之差，即二 者之间的增量间接计算出来的。企业壹定时期进行的人力资源投资所产生的支出（增量），均可确认为人力 资源投资中每期发生的现金流出量（增量）。通过对 “进行人力资源投资”条件下现金流出量和 “不进行人 力资源投资”条件下现金流出量包括的基本要素进行分析，可得出人力资源投资现金流出量（增量）的计算 公式为： “进行人力资源投资”条件下现金流出量=企业人力资源收益性支出+企业人力资源资本性支出 “不进行人力资源投资”条件下现金流出量=企业人力资源收益性支出 人力资源投资现金流出量（增量）=“进行人力资源投资”条件下现金流出量-“不进行人力资源投资”条件 下现金流出量=新增企业人力资源收益性支出+企业人力资源资本性支出 企业人力资源投资经济效果评价 根据前面对人力资源投资现金流入量（增量）和流出量（增量）的分析，利用 “有无”增量法的基本原理， 进而能够对人力资源投资经济效果进行评价。由于人力资源会因解雇、辞职、退休等原因而退出企业，因此， 人力资源投资涉及的年限壹般只有 5—20 年，企业于进行人力资源投资经济效果评价时，应根据本企业实际 选择合理的预测期。人力资源投资基准折现率是人力资源投资所需的资本成本，壹般条件下，人力资源投资 基准折现率应取企业加权平均资本成本。综合上述分析，可得出人力资源投资净现值的计算公式为： 人力资源投资净现值=Σ(ΔCIt-ΔCOt)×(1+r)-t式中,ΔCIt为第 t 期人力资源投资现金流入量（增量）， ΔCOt为第t 期人力资源投资现金流出量（增量），ΔCIt-ΔCOt为第 t 期人力资源投资净现金流量（增量）， r 为人力资源投资基准折现率，n 为人力资源投资涉及的年限。 由 “有无”增量法的判别准则能够判定，当人力资源投资净现值大于或等于零时，人力资源投资具有经济效 果，企业能够进行人力资源投资；当人力资源投资净现值小于零时，人力资源投资没有经济效果，企业不应 进行人力资源投资。