中型酒店工资预案.docxVIP

XX 宾馆工资定级方案 提交部门 人力资源部 文件名称 薪酬制度补充方案（试行） 提交时间 2005 年 月 日 生效日期 2005 年 月 日 人力资源部意见 总经理审批 董事长审批 一、目的：保证组织内部的公平性和在市场上的竞争性，调动和激励员工工作积极性。 二、原则：以职定薪，以岗定薪，公开、公平和公正。 三、形式：在 [200605]薪酬制度方案（暂行）的基础上，对个别条款进行修改和补充。 四、工资级别和标准调整如下：根据职务和岗位分级，每个等级分 A、 B 、C、D 档。 级别 职级 等级 工资标准 1 级 总经理 15 万/年 2 级 副总经理 8 万 /年 3 级 总工程师 董事长签发 A 3000 4 级 部门经理 B 2800 C 2600 5 级 二级部门经理 A 2400 B 2200 A 2000 6 级 主管、高级领班 B 1900 C 1800 D 1700 A 1600 7 级 领班、高级员工 B 1500 C 1400 D 1300 A 1200 B 1100 8 级 员工 C 1000 D 900 E 800 A 1000 B 900 9 级 试用期员工 C 800 D 700 E 600 A 35 元/天 日工资制员工 B 30 元/天 10 级 C 28 月/天 D 25 元/天 日工资制试用期 22 元/天 1 / 3 备注：另实习生根据实