安徽2018年专业技术人员内生动力和职业水平.pdfVIP

WORD格式可编辑 确认后的素质模型Ａ Ｂ Ｄ （复杂那条不选） 以下关于股票期权的描述正确的是 1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息 3. C. 公司给予其经营者的是股票本身 4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案 D 解析 股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量 公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差 价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也 不是股票本身，而是一种权利。 -2.0 分 2 单选题 (2.0 分 ) 以下哪项不是胜任力模型的作用 1. A. 用于绩效管理 2. B. 用于培训开发 3. C. 用于核心人才管理 4. D. 用于员工关系管理 答案 D 解析 胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才 管理、继任者计划等 3 单选题 (2.0 分 ) 不属于胜任力模型组成要素的是？ 1. A. 胜任力名称 2. B. 绩效指标 专业知识 整理分享 WORD格式可编辑 3. C. 行为描述 4. D. 行为等级 答案 B 解析 4 单选题 (2.0 分 ) 以下不属于企业补充保险的是 1. A. 工伤保险 2. B. 企业补充养老计划 3. C. 集体人寿保险 4. D. 健康医疗保险计划 答案 A 解析 工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 5 单选题 (2.0 分 ) 活力曲线的划分比例是？ 1. A. 15% ，60%，25% 2. B. 15% ，75%， 10% 3. C. 20% ，70%， 10% 4. D. 20%，65%， 15% 答案 C 解析 6 单选题 (2.0 分 ) 以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因 1. A. 缺乏信任 专业知识 整理分享 WORD格式可编辑 2. B. 彰显个性 3. C. 对现有利益的影响 4. D. 对不确定性的恐惧 答案 B 解析 员工抵制变革的原因主要有对现有利益的影响，缺乏信任，习惯的力量，对不确定性的恐惧 7 单选题 (2.0 分 ) 职业生涯规划的第一步是 1. A. 目标设定 2. B. 路径选择 3. C. 自我认知 4. D. 生涯策略 答案 C 解析 职业生涯的规划的步骤分别是自我认识， 环境认知， 匹配分析， 目标设定， 路径选择， 生涯策略， 生涯评估 8 单选题 (2.0 分 ) 下列不属于配比比较法的特点的是？ 1. A. 简明扼要 2. B. 客观性强 3. C. 对经理要求高 4. D. 一目了然 答案 B 解析 9 单选题 (2.0 分 )