2021年度新版自考公务员制度笔记.docVIP

自考公务员制度复习资料 　　第二章职位分类制度　　一、填空　　1.人事分类可以分为职位分类和品味分类。　　2.职位是由三个要素构成：组织分派、单位工作量、职务与责任结合。　　3.位分类是根据国家公务员职位，按照工作性质、责任轻重、难易限度、所需资格条件四个因素，分为不同类别和级别，为国家公务员管理提供根据人事分类制度。　　4.职位具备六个特点：①职位是执行公务基本单位，是组织机构细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设立；③职位有数量限制；④职位在相对稳定前提下，也具备可变更性；⑤每一职位均有一定原则；⑥每个职位相应一定类别和级别。　　5.品味分类强调以“人”为中心，最早是在英国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。　　6.职位分类制度内容有：进行职位设立，拟定职位阐明书，拟定国家公务员职务和拟定国家公务员级别，职位后续管理四项。　　7.进行职位设立涉及四个阶段：职能分解、职位调查、职位评价、职位设立。　　8.职位设立涉及四项重要内容：一是拟定职位职责；二是拟定职位设立层次；三是拟定职位设立数量；四是拟定职位名称。　　9.职位后续管理内容是按照规定程序、依照工作需要增设或废止职位，或依照职能变化状况调节某些职位内容。　　10.在拟定每个公务员级别时，一方面根据国家公务员职务拟定相应级别范畴，再依照国家公务员工作体现、工作实况、个人学历和资历状况，综合拟定国家公务员职务级别。　　11.把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了人事分类制度发展趋势。　　12.国家公务员报酬是根据其职务级别来领取。　　13.非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具备组织、管理、决策、指挥职权和责任职务。它序列涉及八个职务等次：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。　　14.国家公务员职务分为领导职务和非领导职务两个序列。　　15.国家公务员级别拟定详细内容涉及三方面：①各级国家公务员担任职务，也就决定了应当相应级别范畴；②各级国家公务员德才体现、工作实绩和工作经历状况，对级别拟定具备重要影响；③所在职位责任大小、工作难易限度，决定在同一职务层次上某些特殊职位初始任职级别，可以高于普通职位级别。　　第三章录取制度　　一、填空　　1.公务员录取制度合用范畴是仅限于对担任主任科员如下非领导职务国家公务员；录取行为主任是国家行政机关；录取对象是国家行政机关系统以外工作人员；录取办法是“凡进必考”。　　2.在中外历史上，选拔官员办法最重要有选举、推荐、考试、考核等四种。　　3.国内科举制度开始于公元6，沿袭至公元19，历时13。　　4.国内在1989年开始实行考核录取制度。　　5.实行考试录取制度被以为是建立国家公务员制度一种重要标志。　　6.录取原则有公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。　　7.公务员在报考资格中有两个“打破”，是打破了非公有部门人员身份限制和打破了城、乡之间区域限制。　　8.公开是竞争前提，平等是竞争保证，择优是竞争目。　　9.公务员报考条件可分为基本条件和特别条件，基本条件是权利条件、品质条件、能力条件。　　10.依照报考条件内容，可分为积极条件和悲观条件。　　11.积极条件是从正面对报考国家公务员所需要条件加以规定。　　12.悲观条件是从反面对报考国家公务员不应条件加以限制或排除。　　13.公务员录取考试可分为笔试、面试、“特试”三种。　　14.录取公务员必要有编制空缺，并制定录取筹划。　　15.录取公务员第一种环节是发布公示，最后一种环节是录取，核心环节是考核，考试在考核之前，在报名和资格审查之后。　　16.公务员录取管理机构是各级政府人事部门。　　17.新录取公务员试用期为1年。　　二、问答题　　1.实行公务员考试录取制度意义。P44-46　　⑴有助于为各级国家行政机关选拔一批高素质先进人才。　　⑵有利克服用人上不正之风。　　⑶有助于全面贯彻贯彻德才兼备用人原则。　　2.公务员录取筹划内容。P53　　⑴用人部门名称及其编制数、缺编数和拟增总人数；⑵拟录取职位名称、专业、人数及所需要资格条件；⑶招考对象、范畴及采用考试办法。　　3.公务员录取程序。P54-56　　⑴发布公示；⑵报名和资格审查；⑶考试；⑷录取考核；⑸体检；⑹录取。　　4.如何对录取实行监督。P58　　各级政府人事部门对国家公务员考试录取监督，其着力点重要有如下五个方面：　　第一，按照《国家公务员录取暂行规定》第32条规定，各级政府人事部门从事考试录取工作人员与报考者，有《国家公务员暂行条例》第61条所列亲属关系，要实行回避。　　第二，对不按编制限额、所需职位规定及规定资格条件进行国家公务员录取，宣布无效。　　第三，对不按规定