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生命是永恒不断创造,由于在它内部蕴含着过剩精力,它不断流溢,越出时间和空间界限,它不断地追求,以形形色色自我体现形式体现出来。
--泰戈尔
自考《领导科学》必要掌握(重点之重点)
《领导科学》必要掌握精华题目(第1 -6 章)
1 、为什么说领导工作是一门科学?
(1 )领导工作是人类一种特殊重要实践活动。
(2 )领导工作之因此是一门科学,还由于它有其她学科所不能代替特殊规律和科学内容。
(3 )领导工作之因此是一门科学,还由于它是一门高度综合科学。
从以上三个方面,咱们完全有理由以为,应把领导工作作为一门科学来研究。对领导工作实践经验和丰富内容,认真进行总结和摸索,加以系统化、理论化、就是领导科学。
2 、领导科学产生历史条件是什么?
(1 )领带工作形成一门独立科学,是从本世纪30年代之后开始。
(2 )当代社会发展,是一种极其复杂社会系统系统工程,其特点重要体当前三个方面:
一方面是社会活动越来越复杂。另一方面是社会活动越来越迅速。再次是社会活动影响越来越大。
(3 )领导科学产生不但是当代社会实践发展需要,科技发展需要,并且也是人类领导思想成果长期积累成果,是人类领导艺术长期凝练、提高和升华产物。
事实证明,领导科学产生不是偶尔,它有着深厚社会基本、科学基本和思想基本。
3 、如何解决领导者与被领导者关系?
两者关系如何直接制约领导目的实现限度,直接影响领导活动运营状况。
(1 )互相信任关系:民既是国家主人,又是被领导者。而各个层级、各个领域领导既是领导者,又是人民公仆。她们在权力关系上同出一源,在主线利益上,反映一致。
(2 )互相增进关系:在领导活动中,领导者必要依托被领导者,得到她们爱戴和拥护,必要经常向被领导者学习,向专家或有经验人学习,补充营养,增进工作,在工作少犯和避免犯大错误。
(3 )互相支持关系:领导者和被领导者是社会组织内部不同分工。社会分工是社会进步体现,社会分工是与合伙联系在一起。分工合伙关系也就是互相依赖互相支持关系。领导本质是服务。被领导者也要积极支持、协助领导工作。这种互相支持既体现了组织活动统一性,也体现了领导者和被领导者政治上平等。
(4 )互相转化关系:领导者和被领导者地位不是固定不变,更不是终身。
(5 )互相监督关系:领导活动重要作用是监督检查。这种监督是双向,既有领导者对被领导者监督,又有被领导者对领导者监督。
4 、领导普通职能?(简答题、阐述题)P42 (每小点均有也许出大题目)
5 、领导总原则?P52 (阐述)
6 、领导观念在领导过程中作用?P65
(1 )一方面,不同领导观念决定人们采用不同领导方式。
(2 )另一方面,不同领导观念决定人们在领导工作中采用不同目的以及达到目的手段。
(3 )再次,不同领导观念决定领导者在领导过程中观测问题角度和解决问题办法。
(4 )尚有,不同领导观念决定领导者采用不同评价人和事尺度。
7 、当代领导新观念?P71 (阐述)
8 、领导如何树立战略观念?P75
(1 )一方面,要注重对战略根据地研究。
(2 )另一方面,要善于提出战略思想。
(3 )再次,要明确地选取战略目的、战略重点和战略环节。
(4 )最后,要大力抓好战略实行。
9 、当代领导者如何树立当代化大经济观念?(阐述)
所谓当代化大经济,区别于有悠久历史小规模自然经济。其特性一是从以自给自为特点小生产走向社会化大生产。二是生产已不再是惟一重要经济活动。三是越来越实行改革开放。因而,当代化大经济这一观念,是科学观念,并具备丰富内涵,对它加以进一步展开,应涉及系统观念、市场观念、竞争观念、信息观念、效益观念等。
(1 )要树立系统观念
系统具备三个特点。一是整体性,二是层次性,三是功能性。当代领导者不能单目的、单因素孤立地解决问题,应建立整体地发展目的体系。
(2 )要树立市场观念
有了市场,就可以发展适应先进技术,去开发关于资源。详细说市场观念涉及如下内容:
一是要承认社会主义经济是市场经济,只是社会主义市场经济不同于资本主义市场经济,它是建立在生产资料公有制为主体,各种所有制度共同发展基本上市场经济。二是要承认价值规律作用。三是要充分结识发展市场经济重要作用。
(3 )要树立竞争观念
所谓竞争,是在优胜劣汰这一法则面前,各种事务对生存权力和发展优势争夺。竞争给人以危机感,使人感到压力,竞争可以振奋人们积极向上进取精神,冲击安于现状墨守成规习惯,使整个社会布满气愤和活力。
(4 )要树立信息观念
必要把能否及时、精确地掌握和运用信息作为领导者进行科学决策基本,也作为衡量领导者基本素质个工作能力重要标志。
(5 )要树立效益观念
当代领导者要有效益观念,要讲求效益原则,要把领导活动成果有无效益和效益大小作为检查领导工作做得好坏重要标志。
10、简述领导者在决策实行阶段
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