名企面试“秘笈”报道.docVIP

名企面试 “秘笈 ”报道 民生银行悟性至上 民生银行的招聘原则是重文凭，不唯文凭。 民生招聘人员认为，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考量一个人的实际工作能力。 民生银行在招聘考试中发现有这样一种倾向往往考试成绩很好的人，在实际工作中处理问题的能力很差当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。 而有些人学历相对较低，但应变能力、开拓业务的能力却很强。 基于此，民生银行非常看重应聘者的悟性。 这主要通过面试中的谈话、提问等来考察和判断。 在面试时，民生的招聘人员会设置一些模拟情境和具体案例，让应聘者给出解决方案。 宜家诚实为先 在宜家的招聘过程中，诚是最被看重的品质。 一旦发现应聘者有欺骗行为，不管应聘者多有经验，多有能力，都被 ＰＡＳＳ。 与此相应的是，宜家对人、对事无条件信任，有什么能力，达到什么 程度，说出来都会被相信，但如果存心欺骗，应聘者不会有第二次机会。 应聘宜家，只要符合基本要求，宜家不介意应聘者是何等学历、何等 专业某些特定专业技术领域除外，关键是能够胜任工作。 面试时，根据应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据现场反映来 判断一个人究竟是不是适合这个职位。 此外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的个 性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。