医院安全生产奖惩制度.docx

医院安全生产奖惩制度 为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”得 安全生产方针，充分调动职工安全生产得能动性、主动性与积极性, 杜绝违章违纪现象，减少工伤事故得发生,根据我院得具本情况，制定 《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院得安全 生 产逐步走向医院化、制度化。 一、 建立医院安全奖惩专项基金 1、安全奖惩专项基金得来源：1）从医院安全技术措施费中提取 一定比例得专项费用；2）从医院得奖励基金中提取部分用于安全奖 励；3）发生工伤事故科室得罚款以及基层违章、违纪现象得罚款。 2、安全奖惩专项基金由医院安监室管理，财务组单独下账专款专用, 由主管生产安全得副院领导批准后拨付使用。 二、 对有下列情形之一得科室与个人，医院可根据实际情况分别 给予表彰或奖励： 1、对认真执行上级安全生产方针政策与医院颁布得各项安全生 产制度，为防止事故发 生与职业病危害作出重大贡献得个人；2、对 违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故 发生者；3、对积极参加医院组织得各种形式得安全生产活动，被评为 先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局得安全 生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发 生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产与人民生命免遭重大损失 得；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方 而提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显得效果者；8、其 它对安全生产工作做出特殊贡献者。 三、 奖励程序 1、安全生产先进科室与个人，由医院评比产生，材料上报院领导 审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院委会批准;4、奖励 分为晋级、授予荣誉称号等,亦可同时发给一次性奖金。 四、 有下列情形之一得科室或个人，按照情节轻重给予处罚： 1、造成事故发生得直接责任者；2、违章指挥或强令职工冒 险作业导致事故发生者；3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳 动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪 行为,未造成事故得，处 以一定数额得罚款，造成事故得追究其责任；4、接到安全部门得《安 全隐患整改通知书》后逾期不改,未造成事故得，处以一定数额得罚款, 造成事故得追究科室主管领导得领导责任；5、事故发生后，不采取措 施，导致事故扩大或重复事故发生者；6、事故发生后，破坏或伪造 事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰 安全人员执行公务得，对科室负责人与直接责任者给予警告、记过、 开除等行政处分并处以一定数额得罚款；7、对坚持原则，认真维 护各项安全生产工作制度得人员进行打击报复者；8、其它各种违反 安全生产规章制度造成严重后果者。 五、 惩罚细则 1、经济处罚:对事故责任者，根据事故危害程度与损失情况、责任 大小，可处以罚款5 0-1000元、赔偿损失得3-5 0%.降低工资、 扣除奖金、没收押金。1）本科室得安全生产责任制并把责任落实到 位，对于没有制度或责任不能落实到位得，责令限期整改，并罚款； 2 ）专职安全员到各科室时，各科室必须给予高度重视并陪同检查，及 时汇报安全生产情况，对检查出得各项安全隐患，各科室必须在规定 时间内反馈隐患整改信息，并形成书面报告存档，对不按规定要求反 馈隐患整改信息得科室，一次罚款200元；3 ）医院定期例行检查到 各科室时，对脱岗、离岗及对病人不负责得人员，立即提出批评、责 令改正，记录在案,并对相关责任人给予100元得罚款。4）检查时， 对“三违”人员进行当场批评并责令改正，对屡教不改得给予1 00元 以上得罚款。5）医院每月至少组织一次，对医院各科室安全检查。 对于安全检查中查岀得事故隐患，不按通知书要求及时整改或整改 不力且不能及时汇报原因得科室，医院将责令限期整改或停产整顿, 同时对该科室给予一次性罚款100元以上；6）因不执行相关安全规 定发生重大险肇事故、轻伤事故，未造成重大损失得，给予科 室500 - 1 000元罚款;发生重伤、死亡事故得科室，医院同时给予其科室 及个人得罚款不少于医院罚款得数额。8）对发生事故后迟报、谎 报、隐瞒不报、弄虚作假得科室医院将给予1 00-50 0元罚款。9） 对于无故不参加安全检查、不参加安全生产会议（主要负责人必须参 加）得科室，给予一次1 0 0 —500元罚款。10）不接受医院组织得安 全教育与培训，缺少1人罚款5 0元。11）对坚持原则，认真维护各 项安全生产工作制度人员打击报复者，扣罚其当月奖金，情节恶劣或 屡教不改者开除。2、行政处罚：对事故责任者，根据事故危害程度 与损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用 查瞧、辞退、开除。3、刑事处罚：性质特别严重、情节恶劣，触犯 刑律者，追究法律责任。 六、处罚程序 1、经济处罚:对于