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企业思政工作人员能力提升重要性及 对策建议思考 在现阶段企业思政工作开展中，因为整体工作开展难度更大，思政工作人员面临更高要求，导致很多思政工作人员表现出了明显的不适应现象，很难积极参与思政工作，容易在思政工作执行中出现混乱或者是偏差问题，给思政工作的开展带来了较大麻烦。基于该方面问题，企业思政工作人员要进行必要培训，以便提升其能力，成为未来企业思政工作优化发展的关键路径[1]。为了较好提升企业思政工作人员能力，要首先明确当前企业思政工作人员面临的新要求，切实把握好思政工作人员能力提升方向，进而才能够做到有的放矢，以促使相关培训工作更具实效性。 一、企业思政工作人员能力提升必要性 从当下企业思政工作人员在具体工作开展中的表现来看，他们面临更高难度以及更为复杂的环境，必然面临着更高的能力要求，进而需要不断提升其能力。具体而言，从企业思政工作方面来看，目前社会发展总体形势虽然比较理想，企业发展中也面临着较多的机遇，但是因为市场活跃程度越来越高，企业面临的市场竞争压力同样也越来越大，而人才作为竞争的核心所在，如何切实优化企业员工管理成为重要任务。 在企业员工管理中，思想政治工作是比较关键的路径，加强思政工作可以激发企业员工的工作积极性，最终推动企业快速发展。由此可见，为了较好凸显思政工作在企业发展中的重要作用，提升思政工作人员的能力极为必要[2]。 另外，从当前企业思政工作任务上来看，