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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 PAGE PAGE 4 恭祝所有努力者 事业有成，步步高升！ 事业单位人力资源管理工作综述 汇报人：________________ 汇报人：________________ 时 间：________________ 编 号：________________ 摘要：事业单位各项改革工作逐渐被提上日程，而人力资源管理作为其内部管理工作的重要一环，越来越引发人们关注。当前，事业单位人力资源管理方式落后，无法满足时代和市场的发展需求，亟须创新管理方式，为推进事业单位各项改革工作奠定基础。本文分析事业单位人力资源管理存在的问题，并提出相应解决方案。 关键词：事业单位；人力资源管理；问题；建议 改革开放以来，我国事业单位的发展格局和管理模式基本未变。多数事业单位的人力资源管理和行政管理依旧采取传统模式，国外先进的人力资源管理理念在事业单位管理中鲜有体现，人力资源管理工作缺乏计划，未能实现预期效果。随着市场经济的持续完善和发展，人力资源管理在事业单位所发挥的作用越来越大。然而，一些事业单位对人才管理缺乏重视甚至忽略其重要作用，人才资源配置不均衡、人才外流等现象普遍存在。 一、创新事业单位人力资源管理方式的重要意义 人力资源是一个社会具有智力和体力劳动能力的人的总和，可以被理解为在一定时期