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加强企业政工管理及创新存在的 问题及对策建议思考 随着社会的快速发展，企业的生存压力越来越大。企业要在激烈的竞争中获得良好的发展，就需要提高自身的竞争优势，不仅要提升经济效益，还要提高对企业文化建设的重视，通过文化建设提高企业的凝聚力，促进企业的高效运营。企业政工管理工作是提高企业文化建设效果的重要方式，对企业的文化发展具有重要的意义，也有利于促进企业的高质量发展。文章对企业政工管理工作进行了探究，分析了企业政工管理工作的意义以及存在的问题，并且提出了强化企业政工管理与创新的有效措施，以推动企业政工工作的高效开展。 [关键词] 政工管理；创新途径；意义；问题；措施 在企业的发展过程中，不仅要注重提高自身的经济效益，还要加强对文化建设的重视，要提高自身的文化软实力，对提高企业员工的凝聚力具有十分重要的意义。企业政工管理是企业文化发展的重要途径，也是推动企业良好发展的重要要求。但是，在实际的企业运营中，较多的企业对政工管理工作的认识不足，对政工管理的重视程度不够，使得企业自身的政工管理体系不健全，整体的政工管理质量较低，这就会对企业运营产生较大的阻碍，会削弱企业的竞争优势[1]。因此，企业管理者要强化政工管理方式的创新，强化员工思想政治教育，促进员工工作效果的增强，进而促进企业的可持续发展。 一、强化企业政工管理与创新的重要意义 （一）有利于提高员工的思想政治意识 企业员工的思想政治