2021年度电大单机版职业技能训练个人与团队管理.doc

个人与团队管理模仿题 一、单项选取题（1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选取一种最恰当答案，将对的答案前字母填到题目中括号内，多选、不选或错选均不得分） 途径一目的理论领导行为类型是：成就导向性，参加性，支持性，指引性 途径一目的理论领导行为类型是( )。 A．反馈 B．指引型 c．支持型 D．参加型 E．成就导向型 【答案】BCDE 1、小米新工作需要录入大量文献,可她对打字不是很在行。她给自己制定了一种目的,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字,最后达到每分钟字速度,从而提高自己计算机办公能力。她这个目的不符合SMART原则中 ( D ）原则。（A）可衡量　　　　　　　 （B）明确 （C）有时间规定　　　　　　　　 （D）可达到和可实现 2、小王大某些工作是为她人服务，或者在需要时候做某些应急事务。对于李明这种状况，下面说法对的是（ D ）。　 （A）她工作是为她人服务，因此她无法做筹划　（B）她适合制定极其详细筹划　（C）她没有必要做筹划　（D）对某些重复浮现事情可以做筹划　 3、下面关于反馈说法不对的是（ D ）。 （A）反馈是发展个人技能和能力有效途径（B）咱们可以通过预见反馈、积极谋求反馈、采用积极态度来对的对待不同反馈（C）反馈是发展自我认知一种有效途径（D）尖锐反馈是对个人一种人身袭击