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现阶段医院管理制度中存在的问题及 对策建议思考 随着我国现阶段各公司的不断发展，人力资源管理逐渐受到了重视，现如今我们国家的人力资源管理通过不断发展逐步形成了自己独有的体系。人力资源管理不仅能够很好地帮助各公司以及各企业提升自身的管理效率，而且同时也能够推进企业不断地往良性的发展道路上前进。将人力资源管理应用在医院中，能够非常有效地提升医院的管理效率，在带给患者更好的就医体验的同时，也能够促使医院将以往诸多繁杂的制度做出一些改变，使医院的体系更为明朗。文章通过探究医院管理中存在的问题，提出了现代化人力资源管理在医院管理中应用的重要性。 [关键词] 现代化；人力资源管理；医院管理；提升办法 随着我们国家的不断发展，过去传统的医疗管理体系，已经不再适应现阶段我们国家医院的管理需要。过去传统的医疗体系，甚至在一定程度上阻滞了医院的发展与进步，所以现阶段应该应用更为现代化的管理体系，才能够使我们国家的医疗、管理以及医院能够走上更好的发展道路。同时更为重要的是，一个良好的医院管理体系，能够使患者和医生都得到更好的保障。 一、现阶段医院管理制度中存在的问题 随着管理制度出现的变更，尤其是在人力资源管理制度中，通过观察研究发现其实在国内很多医院对于自身的人力资源管理制度并没有进行一定的改善仍然沿用过去那种较为传统的人事管理制度，这种管理制度能够沿用下来，其实是存在着一定的优势的。但是事实上，随