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2019 秋东财《劳动法》在线作业一 -4 （100 分） 【奥鹏】-[ 东北财经大学 ] 东财《劳动法》在线作业一 试卷总分 :100 得分 :100 第 1 题, 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保 护被派遣劳动者的合法权益 《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务， 下列不属于用工单位义务的是 A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 B、与被派遣的劳动者签订劳动合同 C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 正确答案 : 第 2 题, 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在 A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位 D、增加了个体经济组织作为用人单位 正确答案 : 第 3 题, 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别 是 A、主体不同 2019 秋东财《劳动法》在线作业一 -4 （100 分） 【奥鹏】-[ 东北财经大学 ] 东财《劳动法》在线作业一 试卷总分 :100 得分 :100 第 1 题, 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保 护被派遣劳动者的合法权益 《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务， 下列不属于用工单位义务的是 A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 B、与被派遣的劳动者签订劳动合同 C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 正确答案 : 第 2 题, 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在 A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位 D、增加了个体经济组织作为用人单位 正确答案 : 第 3 题, 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别 是 A、主体不同 2019 秋东财《劳动法》在线作业一 -4 （100 分） 【奥鹏】-[ 东北财经大学 ] 东财《劳动法》在线作业一 试卷总分 :100 得分 :100 第 1 题, 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保 护被派遣劳动者的合法权益 《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务， 下列不属于用工单位义务的是 A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 B、与被派遣的劳动者签订劳动合同 C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 正确答案 : 第 2 题, 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在 A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整 C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位 D、增加了个体经济组织作为用人单位 正确答案 : 第 3 题, 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别 是 A、主体不同 2019 秋东财《劳动法》在线作业一 -4 （100 分） 【奥鹏】-[ 东北财经大学 ] 东财《劳动法》在线作业一 试卷总分 :100 得分 :100 第 1 题, 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保 护被派遣劳动者的合法权益 《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务， 下列不属于用工单位义务的是 A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 B、与被派遣的劳动者签订劳动合同 C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 正确答案 : 第 2 题,