2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-2(100分).pdfVIP

2019 秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三 -2 （100 分） 【奥鹏】-[ 东北财经大学 ] 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三 试卷总分 :100 得分 :100 第 1 题, 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资 ( ) 。 A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B、法定休假日安排劳动者工作的 C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 正确答案 : 第 2 题, 关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》 将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法 （ ）向劳动者支付劳动 报酬。 A、按天 B、按周 C、按月 D、按季度 正确答案 : 第 3 题, 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保 密事项 , 对用人单位造成经济损失的 , 应当依法承担 () A、行政责任 2019 秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三 -2 （100 分） 【奥鹏】-[ 东北财经大学 ] 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三 试卷总分 :100 得分 :100 第 1 题, 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资 ( ) 。 A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B、法定休假日安排劳动者工作的 C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 正确答案 : 第 2 题, 关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》 将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法 （ ）向劳动者支付劳动 报酬。 A、按天 B、按周 C、按月 D、按季度 正确答案 : 第 3 题, 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保 密事项 , 对用人单位造成经济损失的 , 应当依法承担 () A、行政责任 2019 秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三 -2 （100 分） 【奥鹏】-[ 东北财经大学 ] 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三 试卷总分 :100 得分 :100 第 1 题, 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资 ( ) 。 A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B、法定休假日安排劳动者工作的 C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 正确答案 : 第 2 题, 关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》 将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法 （ ）向劳动者支付劳动 报酬。 A、按天 B、按周 C、按月 D、按季度 正确答案 : 第 3 题, 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保 密事项 , 对用人单位造成经济损失的 , 应当依法承担 () A、行政责任 2019 秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三 -2 （100 分） 【奥鹏】-[ 东北财经大学 ] 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三 试卷总分 :100 得分 :100 第 1 题, 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资 ( ) 。 A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B、法定休假日安排劳动者工作的 C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的