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2020 年四川省选调生考试面试模拟题及答案（ 6.13 ） 四川选调生考试 面试采取结构化形式， 选调生面试内容涉及综合分析、 言语 表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的 匹配性、举止仪表等。 [ 面试题 ] 题 1. 随着毕业季的到来， 很多应届毕业生在求职的过程当中过分夸大事实， 出现学历造假、经历造假、奖项夸大、注水严重等问题，导致 HR焦头烂额，对 于毕业生学历造假的问题请谈谈你的看法 ? 【答案要点】 1. 概括提炼话题，给予否定评价。 在激烈的职场竞争当中有许多的应届毕业生想要在简历上体现自己的能力， 把简历做得漂亮一点， 其实本无可厚非， 但是过分夸大事实出现学历造假、 经历 造假等问题确实会增加 HR在选人用人方面的难度，因此毕业生学历造假的问题 应该引起我们的重视。 2. 结合实际，分析消极影响、原因等。 消极影响： (1) 毕业生学历造假增加了企业选人难度。简历筛选的过程中需要对简历进 行真假鉴别，有的甚至无从查验真伪，增加了时间成本。 (2) 学历造假行为违反了相应法律法规。《劳动合同法》规定：用人单位有 权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的，该劳动合同无效。简历造假企业用人单位有权辞退。 (3) 不利于个人的长远发展。就算侥幸通过简历造假在面试中取得优势，进 入岗位以后实际的工作能力无法掩藏， 不利于个人诚信形象的树立， 进而影响自 身的长远发展。 原因： (1) 毕业生缺少诚信意识。简历是实事求是客观反映个人真实能力的一张名 片，但是缺乏诚信意识，导致一切以个人利益为主，通过学历造假、证书造假给 自己镀上一层金边。 2020 年四川省选调生考试面试模拟题及答案（ 6.13 ） 四川选调生考试 面试采取结构化形式， 选调生面试内容涉及综合分析、 言语 表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的 匹配性、举止仪表等。 [ 面试题 ] 题 1. 随着毕业季的到来， 很多应届毕业生在求职的过程当中过分夸大事实， 出现学历造假、经历造假、奖项夸大、注水严重等问题，导致 HR焦头烂额，对 于毕业生学历造假的问题请谈谈你的看法 ? 【答案要点】 1. 概括提炼话题，给予否定评价。 在激烈的职场竞争当中有许多的应届毕业生想要在简历上体现自己的能力， 把简历做得漂亮一点， 其实本无可厚非， 但是过分夸大事实出现学历造假、 经历 造假等问题确实会增加 HR在选人用人方面的难度，因此毕业生学历造假的问题 应该引起我们的重视。 2. 结合实际，分析消极影响、原因等。 消极影响： (1) 毕业生学历造假增加了企业选人难度。简历筛选的过程中需要对简历进 行真假鉴别，有的甚至无从查验真伪，增加了时间成本。 (2) 学历造假行为违反了相应法律法规。《劳动合同法》规定：用人单位有 权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的，该劳动合同无效。简历造假企业用人单位有权辞退。 (3) 不利于个人的长远发展。就算侥幸通过简历造假在面试中取得优势，进 入岗位以后实际的工作能力无法掩藏， 不利于个