- 3
- 0
- 约3.46千字
- 约 5页
- 2021-04-02 发布于天津
- 举报
钢铁英才网钢铁英才网谈薪较劲全面薪酬谈判分析毋庸置疑对上班族而言薪水是非常重要的一件事谈到待遇问题几乎没有人不关心在面试过程中薪酬这一话题早已不是禁忌话题但是当提起薪资问题时常常会让和应聘者谨慎或紧张起来一方面双方都知道这是一个关键问题另一方面又不好意思说得太清楚或者怕说得太清楚没有了回旋的空间作为经理尽管有薪资方案但假如薪资方案僵化不变不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的假如屡屡改变以迎合求职者的要求本来的薪资方案就失去作用并会在企业内部产生地震因此有艺术地把握引进公司才是上上之策在薪资
钢铁英才网
钢铁英才网
5teeL
HR谈薪较劲”全面薪酬谈判分析
毋庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎没有人不关心。
在面试过程中,薪酬这一话题早已不是禁忌话题。 但是当提起薪资问题时,常常会让HR和
应聘者谨慎或紧张起来, 一方面双方都知道这是一个关键问题, 另一方面又不好意思说得太
清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间。
作为HR经理,尽管有薪资方案,但假如 薪资方案”僵化不变,不论对吸引人才还是对企业
形象来说都是不好的; 假如屡屡改变以迎合求职者的要求, 本来的薪资方案就失去作用, 并
会在企业内部产生 地震”。因此有艺术地把握
引进公司才是上上之策
原创力文档

文档评论(0)