稽查基金管理制度.pdfVIP

xx 有限公司 稽查基金管理制度 1.0 目的 根据 取之于民，“ 用之于民 ”的原则，公司决定将日常的各类捐款通过举办各种户 外活动或文娱活动，丰富员工的业余生活，帮扶有困难的员工，增强企业的凝聚力。 2.0 范围 XX 木门制品有限公司。 3.0 活动基金来源 本基金设立之日公司先行拨付 10000 元作为启动资金，以后每月员工的乐捐款 项列入本基金。 3.1 管理变革制度需要进行奖励的 支付； 3.2 员工文体康乐活动开支；生日活动， 年度优秀员工， 3.3 申请救助：①因重大疾病治疗费用在 5000 元以上且有实际困难者的救治， 导致 家庭经济负担过重、生活困难的； ②因意外灾害、伤害等不可预见、不可抗拒的因素，造成家庭人身财产巨大损失， 经济特别困难的家庭的员工 ( 须有村 镇两级证明 ) ； 3.4 经董事长批准的员工奖励金， 一次支出不能超过基金总额的 10%。 4.0 基金支付管理 4.1 日常的工作奖励由稽查中心或相应部门主管提出并填写《奖励 / 乐捐单》，经稽 查中心经理批准后生效（已有经批准的奖捐方案的，由稽查中心根据方案的相 应条款予以核实、奖励） ； 4.2 员工文体康乐活动开支由人事行政部代为申请，填写《稽查基金申请表》并附 《活动各项费用支出计划表》 （按财务要求）； 4.3 基金支付在￥ 1000 元以下的，由申请人填写《稽查基金申请表》经部门主管审 核（部门主管按级别层层审核），人事行政部经理核准、稽查中心经理审批后 到财务部领取； 1 xx 有限公司 稽查基金管理制度 1.0 目的 根据 取之于民，“ 用之于民 ”的原则，公司决定将日常的各类捐款通过举办各种户 外活动或文娱活动，丰富员工的业余生活，帮扶有困难的员工，增强企业的凝聚力。 2.0 范围 XX 木门制品有限公司。 3.0 活动基金来源 本基金设立之日公司先行拨付 10000 元作为启动资金，以后每月员工的乐捐款 项列入本基金。 3.1 管理变革制度需要进行奖励的 支付； 3.2 员工文体康乐活动开支；生日活动， 年度优秀员工， 3.3 申请救助：①因重大疾病治疗费用在 5000 元以上且有实际困难者的救治， 导致 家庭经济负担过重、生活困难的； ②因意外灾害、伤害等不可预见、不可抗拒的因素，造成家庭人身财产巨大损失， 经济特别困难的家庭的员工 ( 须有村 镇两级证明 ) ； 3.4 经董事长批准的员工奖励金， 一次支出不能超过基金总额的 10%。 4.0 基金支付管理 4.1 日常的工作奖励由稽查中心或相应部门主管提出并填写《奖励 / 乐捐单》，经稽 查中心经理批准后生效（已有经批准的奖捐方案的，由稽查中心根据方案的相 应条款予以核实、奖励） ； 4.2 员工文体康乐活动开支由人事行政部代为申请，填写《稽查基金申请表》并附 《活动各项费用支出计划表》 （按财务要求）； 4.3 基