2021年度竞聘上岗的原理与规程.docVIP

竞聘上岗原理与规程 竞聘上岗原理和操作规程研究 　　(一)竞聘上岗原理 　　当前，国内大、中型国有公司人事制度改革正在向前推动，其中之一就是中层干部竞聘上岗。 　　干部竞聘上岗是与于部任期制和能岗匹配制密切相连，能岗匹配原理是竞聘上岗理论基本，干部任期制是竞聘上岗制度基本，这三者结合使国有公司人事制度改革成为操作性很强，威力也很强一项行之有效改革。 　　当前干部竞聘上岗有如下几种状况：规定所有干部任期，任期一到，所有下岗，而后在公司内部范畴内重新公开竞聘上岗；对既有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；对某些岗位作竞聘上岗实验，以求逐渐推广。 　　竞聘上岗原理是：具备一定学历和一定经历人群均可以具备担任某一岗位职务能力。谁是这一岗位最适合者，必要通过公开竞聘方式，从这一组人群中挑出最适合、最匹配人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳。 　　当前试行竞聘上岗正是基于追求人才合理开发，人才合理配备，人才最佳使用为目。同步是对老式人事任免制度改革，是极大地鼓舞斗志，广开才路好办法。 　　竞聘上岗应属于内部获取人才一种办法，是当前形势下一种特例，具备创新性、竞争性和科学性。 　　(二)竞聘上岗操作规程 　　竞聘上岗是当前人事制度改革一种新生事物，是老式人事管理向新型更注重能力开发人力资源管理转变，竞聘上岗应符合一定操作规程，否则，不但影响改革权威性，并且也直接影响改革效果。 　　1．竞聘上岗岗