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Revised by Hanlin on 10 January 2021 Revised by Hanlin on 10 January 2021 新员工培训规章制度确认函 公司规章管理制度 出勤规定及奖惩： 1、上班忘打卡、漏刷卡按迟到、早退处理。 2、迟到30分钟以上按旷工半天处理；迟到半天按旷工一天处理；无故离席1至2小时，按旷工半天处理，超过2小时按旷工1天处理。 3、一个月内迟到、早退10次或以上，旷工1天及以上，无缘月度、季度绩效考核及评优活动等。 4、有迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，均无月度全勤奖金。 5、每月15日（含）前入职，享受绩效工资，15日后入职，则无绩效工资。 6、当月缺勤天数5天（含）以下，可享受全额补贴；出勤天数5天（不含）以下，不享受补贴；缺勤超过5天，但出勤满5天，按出勤天数发放补贴。 7、加班需提交加班申请，平日加班不满1小时不计加班，节假日加班不满2小时不计为加班；加班需提交《加班申请表》审批，并打卡，否则不计为加班。加班不可冲抵迟到、早退、旷工。 假期制度： 病假小于3天（含），扣除相应日工资的40%；4至15天（含），扣除相应日工资的60%；15天以上，扣除相应日工资的80%。 病