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研究所发行室薪酬设计方案 PPAGE 11 研究所发行室薪酬设计方案 总 则 适用范围 本方案适用于XX研究所发行室（以下简称发行室）全体员工。 目的 使员工能够与发行室一同分享标准图发行业务发展所带来的收益。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 总体水平 由XX研究所结合所薪资情况，根据发行室当期经济效益及可持续发展状况决定发行室薪酬水平。 薪酬结构 发行室员工收入总体上包括以下几个组成部分。 岗位工资，根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。 绩效工资，与工作业绩直接挂钩。 奖金，超出年度经营目标而给予的奖励。 附加工资，包括医疗补贴、餐费等补助，劳保津贴，以及个人所得税、保险、宿舍租金等扣除项目。 岗位工资 岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取一岗多薪，按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。 岗位工资的用途 岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数： 绩效工资的计算基数； 年底奖金的计算基数； 加