培训相关制度.docxVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 培训行为规范管理制度 1 章总则 1 条 为加强员工培训的管理 , 严肃培训纪律 , 特制定本制度。 2 条 本制度适用于员工培训时行为规范的管理。 2 章 培训考勤 3 条 企业员工培训考勤由培训部负责。 4 条 培训期间受训人员不得随意请假 , 如确因公请假 , 需填写”培训学员请假单” , 并呈请相关主管核准交至培训部备查 , 否 则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者 , 必须向培训部申明 , 并补办请假手续。 5 条 上课期间迟到、 早退依下列规定办理 ( 因公并持有证明者不在此限 ) : 迟到、 早退达三次者 , 以旷工半天论 ; 迟到、 早退达三次以上六次以下者 , 以旷工一天论。 若缺勤时数超过课程总 时数 1/3 者, 需重新补修全部课程。 6 条 自学员收到培训通知当日起 , 所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者 , 一律需办理培训请假手续 , 凡违反规定的人员 , 按旷课时数以旷工论处。 7 条 员工参加培训 , 必须在员工培训签到表上亲笔签名以示 出勤 , 严禁其它学员代签 , 一经发现 , 代签学员和被代签学员均按旷课处理。 8 条 培训单位以签到及课上点名为依据 , 将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上 , 并由培训部归入员工培训档案中保 资料内容仅供您