2021年度自考薪酬管理复习资料.docVIP

薪酬管理 单选题20个（20分），多选题7个（14分），名词解释5个（15分），简答题5个（25分），阐述题2个（16分），案例分析1个（10分） 薪酬 指员工因雇佣关系存在而从雇主那里获得所有各种形式经济收入以及各种详细服务和福利。 将一位员工由于为某一种组织工作而获得所有各种她以为有价值东西统统称之为报酬。这种报酬概念也就是所谓所有报酬或360度报酬。 报酬分类：（1）经济报酬和非经济报酬。 （2）内在报酬和外在报酬。 薪酬可划分为：基本薪酬，可变薪酬，间接薪酬 基本薪酬 是指一种组织依照员工所承担或完毕工作自身或者是员工所具备完毕工作技能或能力而向员工支付稳定性报酬。 依照员工实际工作绩效拟定基本薪酬增长被称为绩效加薪。 可变薪酬 是薪酬系统中与绩效直接挂钩某些，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 间接薪酬 普通指非货币报酬，重要涉及员工福利与服务。 薪酬功能：（1）从员工方面考察薪酬具备功能。薪酬对于员工重要性重要体当前保障功能、勉励功能以及信号功能。 （2）从公司角度看薪酬功能。可分为：1、控制经营成本。2、改进经营绩效。3、塑造和强化公司文化。4、支持公司改革。 薪酬分派目： （1）薪酬分派必要增进公司可持续发展。 （2）薪酬分派必要强化公司核心价值观。 （3）薪酬分派必要可以支持公司战略实行。 （4）薪酬分派必要有助于哺育和增强公司核心能力。 （5）薪酬分派必要有助